强迫调岗违反第十七条《中华人民共和国劳动法》。
公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。
换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
2、岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证。
6、无其他违反法律法规情形。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
