法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，工伤保险对劳动者因工作原因发生的伤害、疾病或者因此死亡所支付的医疗费、住院伙食费、交通费、残疾补助金、丧葬补助金等费用。其中，丧葬补助金必须是在劳动者死亡后支付给其近亲属中的一个人。但劳动者家属所支付的丧葬费用要证明其合理性，否则保险公司可能不予理赔。因此，在工伤案例中，如何证明丧葬费用的合理性？
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条：“丧葬补助金应当由用人单位根据劳动者的工资、工龄以及劳动者的近亲属情况和需要，在六个月内支付给其近亲属中的一个人，即配偶、子女、父母或者赡养劳动者的人。”
2、《工伤保险条例》第十四条：“因工死亡的职工的丧葬费用，由工伤保险基金支付。但具体标准和支付方法由省、自治区、直辖市制订并报劳动保障部门备案。”
因此，工伤案例中需要提供劳动者的家属支付的丧葬费用清单，并结合相关证据（如、收据等）证明其合理性。若没有相应证据，也可提供劳动者的工资、工龄及近亲属的经济情况等，向保险公司说明丧葬费用的合理性，并主张其支付。
