法律主观：
不低于正式 工资 的80%，亦不得低于当地 最低工资 。 根据《 劳动合同法 》第二十条规定，劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在 劳动合同期限 内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳 社会保险 等5险一金是法定义务。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
