辞职后是否能领取失业保险，取决于个人是否自愿离职。如果是自愿辞职，通常是无法领取失业保险的。然而，可以与雇主协商，在解除劳动合同证明中不将辞职原因归咎于个人，这样对雇主没有太大损失，就有可能有资格领取失业保险。而对于非自愿中断就业的情况，即个人不愿意中断就业，但由于无法控制的原因被迫中断就业，可能有资格领取失业保险。
法律分析
一、辞职后可以领失业保险吗：
自己主动辞职是不可以领失业保险的。
但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
二、
拓展延伸
失业保险的申请条件和流程
失业保险是一种社会保障制度，旨在帮助失业的人群在失去工作后获得一定的经济补偿。申请失业保险需要满足一定的条件。首先，申请人必须是经过合法解雇或自愿离职的劳动者。其次，申请人需要在失业前一段时间内有一定的缴纳失业保险费的记录。申请失业保险的流程通常包括填写申请表格、提供相关证明材料、提交申请等。申请成功后，失业人员将获得一定的失业补偿金，以帮助他们度过失业期间的经济困难。具体的申请条件和流程可能因地区和而有所不同，建议申请人咨询当地劳动保障部门或就业服务机构，以获取准确的信息和指导。
结语
失业保险是一项社会保障制度，为失业人群提供经济补偿。根据规定，自愿辞职的劳动者通常无法领取失业保险金。然而，与雇主协商解除劳动合同时，可以尝试不将原因归于个人，从而有机会领取失业保险。需要注意的是，申请失业保险还需满足其他条件，如合法解雇和缴纳失业保险费的记录。具体申请流程和条件可能因地区和而异，建议咨询当地劳动保障部门或就业服务机构以获取准确的信息和指导。
法律依据
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
