用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就需要向用人单位支付违约金。此外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反竞业约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
劳动合同违约情形下的违约金支付规定
根据劳动法相关规定，劳动合同违约情形下的违约金支付规定如下：劳动者在以下情况下需要支付违约金：1.无故解除劳动合同；2.提前解除劳动合同未经合理事由或未履行解除程序；3.严重违反劳动纪律或职业道德；4.泄露商业秘密或侵犯雇主的知识产权；5.故意造成重大经济损失；6.其他违反劳动合同约定的情形。违约金的支付金额应当根据劳动合同约定进行计算，一般以劳动者违约的程度、造成的损失等因素为依据。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，合理约定违约金的金额，不能过高或不合理。劳动者在支付违约金前，有权要求雇主提供相关证据和计算依据。总之，劳动合同违约情形下的违约金支付规定是保障劳动关系稳定和合法权益的重要规定。
结语
根据劳动法相关规定，劳动合同违约情形下的违约金支付规定是保障劳动关系稳定和合法权益的重要规定。劳动者在违反服务期约定、竞业约定等情况下，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的支付金额应根据劳动合同约定进行计算，考虑劳动者违约的程度和造成的损失等因素。雇主在约定违约金时应合理，并提供相关证据和计算依据。这些规定有助于维护用人单位的商业秘密和知识产权，促进劳动关系的健康发展。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
