劳动合同签订的注意事项如下：
1、了解劳动法规：在签订劳动合同之前，应当了解相关的劳动法规，如劳动法、劳动合同法等，了解自己的权益和义务；
2、仔细阅读合同条款：在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容，如工资、工作时间、工作岗位等；
3、注意合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需要注意合同期限的约定，以免出现纠纷和不必要的经济损失；
4、确定试用期：劳动合同中可以约定试用期，需要明确试用期的期限和内容，以及试用期满后是否转为正式员工等问题；
5、确认社保和福利待遇：在签订劳动合同之前，需要确认公司的社保和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，以及是否涉及职工年金、补充医疗保险等其他福利待遇；
6、注意细节问题：在签订劳动合同时，需要注意一些细节问题，如合同的签署日期、签字人的姓名和职务、合同的存档方式等。
劳动合同签订的流程：
1、双方初步洽谈。雇主和劳动者初步接触后，通过面试、简历筛选等方式确定招聘人选，进入到劳动合同签订的准备阶段；
2、确定劳动合同的内容。雇主和劳动者需要协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面；
3、资料准备。双方需要准备相关的证件和资料，例如身份证、学历证明、工作经验证明等；
4、劳动合同的起草。根据协商确定的内容，雇主需要起草劳动合同。合同内容应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务；
5、劳动合同的审查。劳动者应当仔细阅读劳动合同的内容，并对不合理的条款进行协商和修改；
6、劳动合同的签订。经过双方协商和修改后，劳动合同得到确认，双方签署劳动合同，并由双方各自保留一份原件。同时，公司应当将员工的相关资料进行备案登记。
综上所述，签订劳动合同是一项重要的法律行为，如果有任何不确定的问题，可以咨询专业人士或者当地劳动部门，以免出现不必要的法律纠纷和经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
