合同解除后竞业生效问题：合同解除后竞业生效。即使解除或者终止劳动合同，在其他有竞争关系的用人单位工作的劳动者同前用人单位之间的竞业依然存在，竞业期限不得超过二年。
一、竞业什么时候解除
约定到期或者超过两年即可解除竞业协议。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
二、竞业协议可以被解除吗？
竞业协议可以解除，协商解除、劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿金、劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
三、在职期间约定的竞业条款有效吗
在职期间约定的竞业条款是有效的，在解除或者终止劳动合同后生效。竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
