法定年休假和公司年休假是不同的。法定年休假根据工龄计算，天数固定；而公司年休假是超过法定标准的企业福利，具有自主性。法定年休假是法律规定的最低标准，类似于最低工资标准；而公司年休假则由企业自主决定享受条件和补偿方式。
法律分析
不是。年假和春节假期不一样，春节假期属于法定节假日，固定在每年的春节期间放假。而年假是一种特殊的假期，具体的休假天数是根据职工工龄来计算的，并且放假时间也并不固定，可以灵活地进行调整。
法定年休假和公司年休假的区别如下：
1、时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
2、性质不一样。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。
3、自主性不一样。对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定；对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。
拓展延伸
春节假期年假是否应当合并计算？
春节假期年假是否应当合并计算是一个值得探讨的问题。在一些公司或组织中，春节假期和年假被视为两个的假期，员工可以分别使用。然而，有些人主张将春节假期和年假合并计算，认为春节假期本质上也是一种年假，因为它们都是为了员工休息和放松而设立的。合并计算春节假期和年假可以更公平地分配假期资源，使员工能够更充分地享受假期的福利。然而，也有人认为春节假期具有特殊的文化意义，应当保持计算，以尊重和体现传统文化价值。综上所述，是否应当合并计算春节假期和年假，需要根据具体情况和公司进行权衡和决策。
结语
通过以上说明，可以得出结论：春节假期和年假是不同的假期，具有不同的特点和规定。春节假期是法定节假日，固定在每年春节期间放假；而年假是根据职工工龄计算的特殊假期，放假时间和天数灵活可调。法定年休假是强制性的最低标准，而公司年休假则可以根据企业自主决定。关于是否合并计算春节假期和年假，需要根据具体情况和公司进行权衡和决策。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
