可以申请劳动仲裁。
1、没有签订劳动合同的临时工，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍的工资。此外经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资。
2、用人单位应该自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，在用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金。
4、如果没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要向其支付赔偿。
一、临时工合同的内容有以下：
1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
2、被招用者须具备的条件是什么？，劳动合同的期限；
3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
4、生产、工作的环境条件是什么？，劳保用品发放具体规定；
5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
6、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
二、没有签劳动合同被辞退员工的补偿标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
三、临时工可以拿到哪些报酬
1、用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资；
2、用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年以内的双倍工资。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件是什么？续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
