根据我国法律规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期一般为一个月以内。具体而言，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的情况下，试用期最长为一个月；如果劳动合同期限满一年但不满三年，试用期不得超过两个月；而对于劳动合同期限三年以上的情况，试用期一般不超过六个月。
法律分析
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期一般为一个月以内。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
拓展延伸
劳动合同中试用期的最长时限是多少？
根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期的最长时限为六个月。试用期是用于雇主和员工相互了解、适应和评估的阶段。在试用期内，雇主有权对员工的工作能力、工作态度和适应能力进行评估。如果试用期内员工表现出色，符合雇主的要求，双方可以继续签订正式的劳动合同。然而，试用期不能无限延长，最长时限为六个月。如果雇主在试用期结束后继续雇佣员工，应签订正式的劳动合同，并享受与正式员工相同的权益和待遇。劳动合同中试用期的时限是为了保护员工的权益和确保雇佣关系的稳定。
结语
根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期的最长时限为六个月。试用期是为了双方相互了解、适应和评估而设立的阶段。在试用期内，雇主有权评估员工的能力、态度和适应性。若员工表现出色，符合雇主要求，双方可以继续签订正式合同。试用期不能无限延长，最长时限为六个月。若雇主继续雇佣员工，应签订正式合同，并享受相同权益和待遇。试用期时限旨在保护员工权益，确保雇佣关系的稳定。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
