劳动合同解除方式有三种，但不存在自动解除。单位可凭死亡证明直接办理劳动关系终止手续，否则需填写“终止劳动用工登记表”并送达“终止劳动合同通知书”给死者家属。法律对劳动者单方解除较宽松，单位单方解除受。劳动者死亡时，单位需支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。企业需承担社会责任，保护劳动者权益，特别是工伤死亡需及时赔付。
法律分析
不存在自动解除。如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。
我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。
为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的。对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。注意，作为单位要保留好委托快递的相关单据，预防以后有纠纷可以做为证据。
《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为
2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
对于很多的人来说，人的死亡对于家庭来说是一种莫大的悲哀，尤其是一些白发人送黑发人的情况，让很多的人不经的默然神伤。我们在很多的情况下，也需要一些法律的知识帮助我们解决相应的法律方面的问题。但是企业依然需要按照相关的规定进行一些安抚。这也是企业承担社会责任的一种，也是企业的用工成本
如果是劳动者死亡的，我国的单位依然需要按照相关的规定处理，但是需要注意的是，如果劳动者的死亡是在劳动者的工作时间内，可能需要进行工伤的赔付，此时一定要及时的注意，以保护劳动者的权益。
结语
在劳动合同解除方面，我国不存在自动解除。为保护劳动者权益，法律对劳动者单方面解除合同的规定相对宽松，只需提前通知用人单位即可。然而，企业单方面解除合同则受到更多。对于劳动者死亡的情况，单位需办理劳动关系终止手续，提供死亡证明或填写终止劳动用工登记表，并发送书面终止劳动合同通知书给死者家属。此外，单位在处理丧葬补助费和供养直系亲属救济费时，需按照相关标准执行。企业应承担社会责任，遵守相关规定，保护劳动者权益。如劳动者死亡发生在工作时间内，可能涉及工伤赔付，应及时妥善处理，确保劳动者权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职、副或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职、副或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
