劳务合同解除的条件包括：一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；因不可抗力导致无法实现合同目的；其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，当事人可以协商一致解除合同，并可以约定解除合同的事由。对于不定期合同，持续履行的债务，解除方应提前合理期限通知对方。
法律分析
劳务合同没到期也可以解除，但需要符合下列条件：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
拓展延伸
劳务合同终止的条件和程序是什么？
劳务合同的终止条件和程序取决于当事人之间的约定以及适用的法律法规。一般情况下，劳务合同可以在以下情况下终止：1.合同期满；2.双方协商一致解除；3.当事人一方违反合同约定；4.不可抗力等特殊情况。终止程序包括以下步骤：1.当事人提出书面通知；2.协商解决或进行调解；3.如协商不成，可通过仲裁或诉讼等方式解决争议。具体的终止条件和程序可能因地区和合同类型而有所不同，建议当事人在终止劳务合同前咨询专业的法律意见，以确保合法合规。
结语
根据中华人民共和国民法典的相关规定，劳务合同可以在一定条件下解除。这些条件包括：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；因不可抗力导致无法实现合同目的；以及其他法律规定的情形。根据合同类型和地区的不同，终止劳务合同的具体条件和程序可能有所不同。建议当事人在解除劳务合同前咨询专业的法律意见，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
