签订竞业协议后未获补偿金，劳动者可解除协议并要求单位承担违约责任。单位在解除合同后需按月给予经济补偿，前提是劳动者遵守竞业约定。(73字)
法律分析
依法签了竞业协议后用人单位不给补偿金的，该协议有效，但劳动者可以依法解除竞业协议，并要求单位承担违约责任。用人单位在解除或者终止劳动合同后应当按月给予劳动者经济补偿，但前提是劳动者遵守了竞业的约定。
拓展延伸
竞业协议中的补偿金：合法性与实施情况
竞业协议中的补偿金是一个备受争议的话题。在法律上，竞业协议旨在保护雇主的商业利益，防止前雇员在离职后直接与竞争对手从事相似业务。补偿金作为竞业协议的一种形式，旨在弥补前雇员因无法从事相似职业而可能遭受的经济损失。然而，补偿金的合法性存在争议，因为它可能前雇员的就业自由。在实施方面，补偿金的支付与协议的具体条款和雇佣关系的性质有关。有些国家或地区对竞业协议中的补偿金设定了法律。因此，雇主和前雇员在签订竞业协议时应仔细考虑相关法律法规，并确保协议的合法性和可执行性。
结语
经济补偿在竞业协议中是一个备受争议的问题。竞业协议的目的是保护雇主的商业利益，防止前员工在离职后直接与竞争对手从事相似业务。补偿金作为竞业协议的一种形式，旨在弥补前员工因无法从事相似职业而可能遭受的经济损失。然而，补偿金的合法性存在争议，因为它可能前员工的就业自由。在实施方面，补偿金的支付与协议的具体条款和雇佣关系的性质有关。因此，签订竞业协议时应仔细考虑相关法律法规，并确保协议的合法性和可执行性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
