上班打架不属于工伤，医疗费由打人者承担。根据《工伤保险条例》，工伤的定义包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害等情况，上班打架不在其中。
法律分析
上班打架，算是违规，不算工伤。谁打伤了人，医疗费就该谁出。
相关法律知识
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
工人上班期间发生的打架受伤是否会影响工伤认定？
工人上班期间发生的打架受伤是否会影响工伤认定，这是一个复杂的问题。根据劳动法和相关规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。然而，打架属于个人行为，不属于正常的工作职责范围。因此，一般情况下，打架受伤不会被认定为工伤。然而，如果打架是由于工作环境或工作任务导致的，可能会被视为工伤。具体的工伤认定还需要根据实际情况来评估，包括打架的原因、地点、时间等因素。建议受伤工人及时向雇主报告，并咨询专业律师以获得准确的法律建议和帮助。
结语
打架受伤是否算作工伤一直是个复杂的问题。根据相关法律规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。然而，打架属于个人行为，不属于正常的工作职责范围。因此，一般情况下，打架受伤不会被认定为工伤。但如果打架是由于工作环境或工作任务导致的，可能会被视为工伤。具体的工伤认定还需根据实际情况评估，建议受伤工人及时向雇主报告，并咨询专业律师以获得准确的法律建议和帮助。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
