法律分析：
从法律规定来看，产假和年假是不冲突的，企业不能以女职工即将休产假或已经休产假为由，剥夺她们休年假的权利。 女职工向企业申请休年假，企业可以根据实际情况决定是否批准，但如果不批准女职工休年假的，就需要向女职工支付未休年休假补偿。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
