公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。,法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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