员工请年假，公司不能拒绝，如拒不支付年假工资，则员工可向劳动保障局求助，单位将被责令整改并支付工资和赔偿金；如企业继续躲避，将由强制执行。
法律分析
公司不可以拒绝员工请年假。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民强制执行。
拓展延伸
公司出台新规定员工带薪年假的使用
公司出台新规定员工带薪年假的使用。根据该规定，员工将无法自由支配带薪年假，而需经过公司批准方可使用。这一决定旨在确保公司运营的稳定性和效率，同时平衡员工的休假需求与工作需求。公司认识到员工的工作负荷和压力，因此仍会尽力提供适当的休假安排，但需要在业务状况允许的前提下进行协调。公司希望借此规定，能够更好地管理员工的休假计划，确保员工的利益与公司的利益相互平衡，实现工作与休息的良好平衡。
结语
公司应该认识到员工休假权益的重要性。如果单位拒绝给予员工年假，并拒绝支付相应工资报酬，员工可以向劳动保障局寻求帮助。一旦核实属实，单位将被责令整改，员工年假工资将如数归还，并需支付赔偿金。如果公司继续逃避责任，最终将面临人民的强制执行。新规定员工带薪年假的使用，旨在平衡公司运营和员工需求。公司会尽力提供适当的休假安排，但需要在业务状况允许的前提下进行协调，以实现工作与休息的良好平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
