劳动者离职时间的不同决定了单位是否需要为其缴纳当月社保。离职时社保中断将导致参保人无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。个人有权监督单位缴费情况，享受社保待遇。
法律分析
如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。
法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。
法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
拓展延伸
员工离职后社保缴纳规定及影响分析
员工离职后，根据《社会保险法》的规定，用人单位需要继续为离职员工缴纳社会保险费用，直至员工离职当月的最后一天。因此，如果员工本月13号离职，公司仍需缴纳本月的社保费用。离职员工的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些费用是根据员工的工资基数和缴费比例计算的。员工离职对公司的社保缴纳会产生一定的影响，特别是在人员流动频繁的情况下。因此，公司应及时调整社保缴纳，遵循相关法规，以确保合规运营，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和建议。
结语
根据以上法律依据，劳动者离职时，单位需根据具体离职时间来决定是否缴纳当月社保费。如果社保出现中断，参保人将无法正常使用社保卡。根据《社会保险法》规定，用人单位需为离职员工继续缴纳社保费至离职当月最后一天。离职员工的社保费用包括养老、医疗、失业和工伤保险。公司应及时调整社保缴纳，遵循法规，以确保合规运营，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和建议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
