杭州市落户申请条件及所需材料：1、大学本科学历或紧缺专业大专毕业，年龄不超过35岁；在杭居住1年以上并连续缴纳1年以上社保；2、符合人事档案受理条件，档案在杭州人才市场管理；3、工作单位无集体户口，个人无立户或亲属投靠等落户条件。申请材料包括学历证书、户口本或迁移证明、劳动合同、居住证、社保参保证明、无房证明及身份证。
法律分析
申请条件：
1、全日制普通高校大学本科学历或普通高校紧缺专业大专(35周岁以下)人员申请进杭落户的，应同时符合在杭居住1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险(不含补缴)的条件。
2、符合本市流动人员人事档案受理条件，且人事档案在杭州人才市场管理;
3、工作单位无集体户口，且本人不具备立户或亲属投靠等落户条件。
申请材料:
1、毕业证书、学位证书(专升本人员请同时提供专科毕业证书)；
2、户口本(或户口迁移证、户籍证明)；
3、与现在杭就业单位签订的签约期在一年及以上的劳动(聘用)合同(须在职)、一年以上居住证；
4、由社会保险经办机构在办理落户当月出具并加盖公章的《浙江省社会保险参保证明(个人专用)》(缴费状态须显示已参保，已到账，且单位在缴)；
5、在杭(包括杭州市主城区、萧山区、余杭区、大江东产业集聚区)无房证明(《杭州市区住房情况查询记录》)，其中已购房未交付的须另提供《购房合同》，已婚人员须提供结婚证书和夫妻双方在杭无房证明；
6、身份证。
拓展延伸
深入解析人才引进的影响与实施
人才引进在当今社会发展中扮演着重要的角色。该的实施对于国家和地区的发展具有深远的影响。首先，人才引进可以促进人才流动和交流，吸引高素质人才来到特定地区，为经济和社会发展注入新的活力。其次，该可以帮助解决人才短缺问题，提高劳动力市场的竞争力。此外，人才引进还可以促进技术创新和产业升级，推动经济结构的转型和升级。然而，人才引进的实施也面临一些挑战，如如何平衡本地人才和引进人才的利益，如何提供良好的生活和工作环境等。因此，为了充分发挥人才引进的作用，需要综合考虑各种因素，并制定灵活、适应性强的措施。
结语
人才引进在促进经济社会发展方面具有重要作用。它可以促进人才流动和交流，为特定地区注入新的活力。同时，该有助于解决人才短缺问题，提高劳动力市场的竞争力。此外，人才引进还可以推动技术创新和产业升级，促进经济结构的转型。然而，实施该也面临着挑战，需要平衡本地人才和引进人才的利益，并提供良好的生活和工作环境。为了充分发挥人才引进的作用，需要综合考虑各种因素，并制定灵活、适应性强的措施。
法律依据
《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作，由各级机关主管。
城市和设有派出所的镇，以派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
