法律分析：根据《劳动法》规定，职务相同的员工在同一时期内不得与两个以上的用人单位订立劳动合同。但是，员工可以与另一家用人单位订立兼职合同，前提是得到原用人单位的同意。
法律依据：
1.《劳动法》 第十五条 职工订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。用人单位不得违反法律、法规和规章，损害职工的合法权益。
2.《劳动合同法》 第四十九条 职务相同的职工在同一时期内只能与一家用人单位订立劳动合同。职务相同的职工与两个以上用人单位订立劳动合同的，视为与第一个用人单位订立的劳动合同有效。
3.《劳动合同法》 第五十条 职工可以在原用人单位的同意下与另一家用人单位订立兼职合同。
总结：在两家单位任职需要遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在职务相同且在同一时期内只能与一家用人单位订立劳动合同。如果想在另一家单位兼职，必须得到原用人单位的同意。违反法律规定，将会受到相应的法律制裁。
