员工维护自身合法权益的方式有：
1、提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
2、依法签定合同，维护合法权益。
3、加入工会组织，依靠工会维权。
4、注意收集证据，依法追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。
劳动者起诉需要的材料有：
1、起诉书；
2、原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；
3、被告如果是企业的话，有的要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同的规定不同，有的要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去立案之前可以事先询问一下；
4、证据目录，复印件。
劳动者起诉需要的证据有：
1、一般举证范围
（1）劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
（2）公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
3、追索劳动报酬的举证内容。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
4、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：
（1）企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；
（2）职工的工资奖金情况；
（3）职工伤势鉴定及医疗费单据等。
综上所述，劳动者应依法维护自身合法权益，
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
