拖欠工资没有双倍赔偿，但因拖欠工资辞职的劳动者可以主张经济补偿金。补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
不可以，拖欠工资没有双倍赔偿，但因用人单位拖欠工资而辞职的，可以主张经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动者工资拖欠：维权途径及法律救济
当劳动者遭遇工资拖欠时，他们可以采取多种维权途径以及寻求法律救济。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。如果协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，该部门将调查并协调解决争议。此外，劳动者还可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律程序维护自己的权益。在法律救济方面，根据劳动法规定，劳动者有权要求拖欠工资的双倍赔偿，但具体情况需要根据法律规定和实际情况来判断。综上所述，劳动者在面对工资拖欠时，应当积极采取行动，通过多种途径维护自己的权益。
结语
工资拖欠给劳动者带来了经济困扰和不公平待遇。在这种情况下，劳动者有权主张经济补偿金来弥补损失。根据劳动法规定，经济补偿金的支付标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。为了维护自己的权益，劳动者可以通过与雇主沟通、投诉劳动监察部门或寻求劳动仲裁或诉讼等方式来解决工资拖欠问题。劳动者应积极行动，争取合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
