劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条规定，若固定期限的劳动合同到期后，因用人单位未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限并办理续订手续，如未履行责任造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
拓展延伸
逾期劳动合同的法律后果及解决方案
逾期劳动合同可能涉及诸多法律后果，包括但不限于违约责任、经济赔偿、劳动关系解除等。根据相关法律法规，雇主和员工应当共同努力解决逾期劳动合同问题。解决方案可以包括协商延长合同期限、重新协商劳动条件、支付违约金或赔偿金等。双方还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在处理逾期劳动合同时，建议及时与专业律师咨询，了解相关法律规定，并根据具体情况制定合适的解决方案，以确保各方权益得到保护。
结语
在处理逾期劳动合同时，双方应积极协商解决，根据劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条的规定，用人单位应及时办理终止或续订手续，否则将视为续订劳动合同。如因此给劳动者造成损失，用人单位应依法承担赔偿责任。逾期劳动合同可能引发多种法律后果，包括违约责任、经济赔偿、劳动关系解除等。建议双方及时咨询专业律师，了解法律规定，制定合适的解决方案，以保护各方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
