篇一：2014年度安全培训计划
2014年度安全培训计划
一. 培训目的
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行.为使公司2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划.
二. 培训目标
1. 主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100％。 2. 新员工参
加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 3. 员工每年安全再培训参训率为100％。 4。 一次培训合格率≥98%.
三。 培训内容
1.
国家及地方安全生产法律法规标准、新出台文件通知； 2。 公司安全管
理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3. 安全管理方法知识；
4. 电气、防火防爆、交通安全技术知识； 5. 职业卫生安全防护知识;
6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识; 7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 8。 事故案例分析总结。
四。 培训思路
将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全程”的安全教育。生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的.针对公司的具体情况，采取以下培训方式：
1.
会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现
场会等. 2。 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。3。 视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4。 现场观摩演示:主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。
五. 培训部署
培训安排详见附件一.
六。 培训要求
1.
各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改
培训计
划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。
2.
在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、
电脑、投
影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3.
每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有:答卷、现场提问、现场操
作演示
等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4.
所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理,相关要求如下:每次培训必须
有培
训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二). a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂. b、培训过程中必须保存相应的影像资料.
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管,以备查验。
5.
公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量
及效果.
七。 考核要求
1.
未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求
的，对责任
部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元. 2. 培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50—100元。 3. 培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20—100元。
附件一：2014年度安全培训安排 附件二:员工安全教育培训记录表
附件一：
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附件二： 员工安全教育培训记录表
篇二:应急救援年度培训计划
应急救援年度培训计划
＊＊＊＊＊煤矿
二 〇 一 四 年
应急救援年度培训计划
为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和全生产法》、《生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划:
1、编制目的
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失,提高应对突发事故时的应急处置以及救灾、防灾能力。
2、编制依据
依据《生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急演练规划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
(1)以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导分级负责。在矿领导班子统一领导下，实行分科室、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备,充分发挥领导、专兼职教师的作用,做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
（1)矿领导应急避险知识培训领导小组
组 长:***
副组长：＊***＊＊*＊＊＊＊＊
成 员：＊＊*＊＊＊＊＊＊*＊*
*＊*＊＊＊＊*＊＊＊＊
5、培训职责
领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项.
(1）矿领导小组成员全面协调培训工作,确保各项工作顺利进行.
(2）矿安监科、机电科、生产技术科、通防科为培训的责任科室，安监科为培训工作事宜的主体科室。与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥，各科室区队执行培训的具体事宜，培训领导成员协调全矿的培训工作,负责对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，每月按培训计划,组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责、防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，提高应急救援的能力。
（1)安监科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结,内容包括：
（a）培训时间（b)培训内容
（c）培训师资
（d）培训人员
（e）培训效果
(f）培训考核记录等
（2）各科室、区队是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责协调和指挥，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实.
（3）培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德,忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务.
（4）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿负责,做好培训授课工作。
(5）在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日、安全会、班前会，安全学习“三个一”活动形式，组织职工进行集中培训,各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力.
6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励;对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分.
7、监督检查
矿井安全生产委员会对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。附：2014年度应急避险知识培训计划
篇三：2015年度安全生产培训计划
2015年度安全生产培训计划
为加强和规范安全生产培训教育,提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际,制定2015年度项目部安全培训计划如下：
一、 指导思想
1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育.安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念,做好日常的安全培训,使员工在思想意识上重视安全。在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为,提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性.做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、 培训形式
1、会议形式。主要有:安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等.
4、现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
三、 培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于32学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时,再培训时间不低于16学时；
2、新员工、转岗、复工人员三级教育按2015年项目部三级教育新培训大纲执行,考试按新编试卷进行考试.培训时间不少于50学时. 3、特种作业人员、特种设备作业人员,培训时间按照《××市特种作业（设备）作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行; 4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于24学时； 5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于24学时。 6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,对相关人员进行有针对性的临时安全培训； 7、特种作业人员换证随时培训.
8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
四、考核要求
1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等,报主管领导审批，由综合办公室备案后，再下达培训通知。
2、培训结束后,安全质量部根据培被训人员参加培训的态度、知识掌握程度等方面,给予全面考核，考核作为本人年度考核的一项重要指标，对表现突出者给予表扬和奖励，考核不合作者将按规定给予处罚或下岗、待岗。3、安全质量部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度安全培训教育工作总结，报公司安全监督部备案.
五、培训内容
2014年12月25日
