员工试用期转正评估表

员工试用期转正评估表

尊敬的领导：

根据xxx公司的相关规定，我司对于试用期员工需要进行转正评估。为了全面、客观地评估员工在试用期内的表现，特设计了以下评估表，请您对员工在各方面的表现予以评分并提出意见与建议。请认真填写评估表并于xx年xx月xx日前交回人力资源部。谢谢您的合作！

员工姓名：_________

岗位：_________ 试用期起始日期：_________ 总评分：_______

一、工作绩效：

1.任务完成情况及质量：（分值：30分）

评估标准：考察员工的工作态度、责任心、任务完成质量和效率等。请从以下选项中选择相应的分数。

优秀（27-30分） 良好（21-26分） 一般（15-20分） 较差（0-14分）

2.工作积极性与主动性：（分值：20分）

评估标准：考察员工的工作主动性、积极性以及对工作积极主动提出问题或解决方案的能力。请从以下选项中选择相应的分数。

优秀（18-20分） 良好（14-17分） 一般（10-13分） 较差（0-9分）

3.团队合作与协调能力：（分值：15分）

评估标准：考察员工在团队合作中的参与度、协作能力以及处理与同事之间的关系的情况。请从以下选项中选择相应的分数。 优秀（13-15分） 良好（10-12分） 一般（7-9分） 较差（0-6分）

二、学习与进步：

4.学习能力与适应能力：（分值：20分）

评估标准：考察员工对新知识、新技能和新方法的学习能力以及适应新环境和新任务的能力。请从以下选项中选择相应的分数。

优秀（18-20分） 良好（14-17分） 一般（10-13分） 较差（0-9分）

5.工作经验与专业知识：（分值：15分）

评估标准：考察员工已有的工作经验和专业知识是否能够很好地应用到实际工作中。请从以下选项中选择相应的分数。 优秀（13-15分） 良好（10-12分） 一般（7-9分） 较差（0-6分）

三、责任与信任：

6.工作责任心与信任度：（分值：20分）

评估标准：考察员工对工作的责任心、准时完成任务的情况以及领导和同事是否认可并信任员工。请从以下选项中选择相应

的分数。

优秀（18-20分） 良好（14-17分） 一般（10-13分） 较差（0-9分）

四、综合情况：

7.平时表现：（分值：10分）

评估标准：综合考察员工的仪表仪容、言行举止是否符合公司规定以及与同事和领导的相处情况。请从以下选项中选择相应的分数。

优秀（9-10分） 良好（7-8分） 一般（5-6分） 较差（0-4分）

意见与建议：（请谈谈对员工在试用期内的整体评价和需要改进的方面。）

评估人：_________ 职务：_________ 日期：_________

感谢您抽出宝贵的时间填写员工的转正评估表。我们将根据您的评估结果进行进一步的考虑和决定，以确保公司的员工队伍更加健康和稳定发展。如有任何疑问，请随时与我们联系。再次感谢您的合作！

人力资源部

xx年xx月xx日