劳动合同订立原那么与本卷须知
一、合法原那么。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律成认和保护。
二、协商一致原那么。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原那么。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进展胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原那么。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 普通员工签订本卷须知 一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否那么用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，假设劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否那么发生工伤事故那么要承担相关责任。
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刑法上规定的挪用资金罪与罪存在的差异主要在于二者的主体不同，挪用资金罪犯罪主体系国家工作人员，而罪的犯罪主体系公司企业或其他单位的人员。
国家工作人员利用职务上的便利，归个人使用，进展非法活动的，或者数额较大、进展营利活动的，或者数额较大、超过三个月未还的，是罪。
本罪的主体是特殊主体，即国家工作人员。
本罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利，归个人使用，
进展非法活动，或者挪用数额较大的进展营利活动，或者挪用数额较大的超过三个月未还的行为。
本罪在主观方面是直接成心，行为人明知是而成心挪作他用，其犯罪目的是非法取得的使用权。但其主观特征，只是暂时非法取得的使用权，打算以后予以归还。至于行为人的动机那么可能是多种多样的，有的是为了营利，有的出于一时的家庭困难，有的为了赞助他人，有的为了从事违法犯罪活动。动机如何不影响本罪成立。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进展营利活动的，或者进展非法活动的，是挪用资金罪。
本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，对象那么是本单位的资金。所谓本单位的资金，是指由单位所有或实际控制使用的一切以货币形式表现出来的财产。
本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。 本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。
本罪在主观方面只能出于成心，即行为人明知自己在挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍成心为之。
总之，二者主要区别在于主体不同，一个是国家工作人员，一个是公司企业或其他单位人员。由于刑事案件均由侦查起诉，因此，建议当事人聘请专业的刑事律师，以便获得较轻的量刑。
