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喀麦隆隆潘卡尔电站项目部当地
劳工管理办法
第一章 总则
第一条：为顺利完成项目工程建设，规范用工管理，协调劳资关系，明确项目实施期间的卫生、安全及劳动技术体系，充分发挥薪酬制度的保障、激励、调节作用，根据喀麦隆当地法律法规，结合喀麦隆隆潘卡尔电站项目部实际，特制定本办法。
所有雇员，无论其所属部门及工作，均需遵守本办法。
第二章 当地劳工管理机构
第二条: 综合部负责项目部内当地劳工的教育培训工作，对外与地方相关部门沟通联系，规范、监督中方管理人员的管理行为和当地劳工的劳动纪律，调查、处理当地劳工在工作过程中发生的劳工纠纷，并对当地劳工的违纪违规行为作仲裁处理。
第三条：劳工管理职责
1、 协助用工单位对当地劳工的管理。
2、 规范、监督中方管理人员对当地劳工的管理行为。 3、 调查、调解、处理当地劳工在工作过程中发生的劳动纠纷。 4、 负责用工单位对当地劳工录用、辞退及违规处罚的跟踪管理。
5、 负责对外沟通协调解决当地劳工问题。
6、 配合保安公司及对施工范围内社会治安的管理。 7、 教育当地劳工遵纪守法，避免违法犯罪事件发生。 8、 负责当地劳工的培训、教育工作，配合PGES部管理当地
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劳工营地。
第四条：项目部按现有组织机构，各用工单位设置当地劳工班组长，协助对本班组当地劳工的管理。
第五条：项目部内在工作过程中发生的劳动纠纷，需经第三方“劳务公司”进行调查、调解、仲裁，在调解无结果的情况下，上报业主或当地劳动部门处理。
第六条：凡当地劳工间非工作过程中的打架斗殴、盗窃及违法刑事案件等，移交处理。
第三章 当地劳工工招募
第七条：当地劳工录用条件
1、由喀麦隆国家FNE部门提供人员信息，出示证明本人身份的有效证件（身份证、驾驶证、健康证、出生证）。
2、年满18岁以上、45岁以下，身体无明显残障和疾病。 3、无任何犯罪记录。
4、认同项目部相关管理规定事项。 5、认同项目部新招员工须知事项。
6、应聘车辆驾驶岗位，需持有效驾照，且具有2年以上驾龄。 第：录用地点
由项目部统筹计划，录用地点：中方劳工管理办公室；由第三方劳务公司了解应聘人员基本信息，组织学习《新招员工须知》和入场教育，满足第七条录用条件者，填写《当地劳工人员进场登记表》带到相应用工单位试用，经用工单位试用、考核合格者,由劳务公司报综合部签定劳动协议，办理工卡、工资单、建立个人档案、发放劳保生活用品，劳保鞋每半年发
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放一双,需交旧领新，不到发放时间,领劳保鞋自费。
第九条：试用期：
所有受雇者均要求接受试用期，试用期限根据工种需定,在此期间，双方均可无须预先通知对方，并无需赔偿而终止此雇佣关系。试用期结束后根据试用期间所展现的工作技能、工作表现，决定是否正式录用。
第四章 工作时间
第十条：8：00—12：00，13：30—17：30
根据气候季节、施工高峰情况，工作时间有可能做调整，调整时以通知为准。
根据现行劳动法律，计报酬工作时限以实际工作时间为准，不包含用餐、淋浴、更衣及交通等时间。
第五章 当地劳工工资待遇
第十一条：当地劳工工资标准：在本项目工作的当地劳工的岗位分为六个等级和一类特殊岗位，每个岗位等级都有于之相对应的工资级别，本项目部公布的当地劳工薪酬标准中已含雇员应缴税金、社保等，以上款项由项目部从当地劳工工资中统一代扣代缴。
（具体工资标准见薪酬等级表）： 1、Ⅰ级岗位：普工、小工
2、Ⅱ级岗位：无技术的拌和工，搬运工，铺碎石工，翻砂工，压模工，挖土工，开料工，一般看守。
3、Ⅲ级岗位：木工、砼工、泥瓦工、钢筋工、实验工、沥青砼拌合站操作手、砼拌和站操作手
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4、Ⅳ级岗位：修理工、小车司机、电工、电焊工、氧焊工、秘书、测量大工、试验大工、碎石厂操作运转工、爆破工、风钻工、油锯机工
5、Ⅴ级岗位：大车司机、中型设备操作手，叉车司机、压路机司机、吊车司机、平地机司机、装载机司机、推土机司机、沥青砼摊铺机司机、液压钻操作手、砼搅拌车司机、高级（修理工、电工、电焊工）
6、Ⅵ级岗位：拖车司机载重20T、反铲司机>1m3、砼搅拌车司机载重50T、比较好的平地工
7、特殊岗位：医生、环境工程师、实验工程师、律师、当地翻译等，此类岗位工资水平面谈。
8、试用期间雇员基本工资标准按应聘岗位正式员工基本工资标准的计发。
9、试用期结束后，各部门负责人确定是否录用，并对录用者定岗，综合办根据最终岗位等级发放薪酬。
第十二条：当地劳工加班工资的计算按以下标准执行： 一、正常工作日（周一至周六）的白班加班：
1、一月之内，加班时间在0~32小时（含32小时）时段内的工资是基本工资的120%；
2、一月之内，加班时间在32~小时（含小时）时段内的工资是基本工资的130%；
3、一月之内，加班时间超过小时后的工资是基本工资的140%； 二、夜班22：00至次日6：00之间的工资是基本工资的150%； 三、周日及法定节假日的工资是基本工资的140%；
第六章 考勤、考勤检查和薪酬发放
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第十三条：项目部每月计算并发放薪酬。薪酬计算依据是本管理办法及当地劳工考勤表，未在考勤表上记录的时间不计报酬。
考勤须中方带班人员来打，其余一律无效，发现模仿中方人员打考勤者给予严厉处罚，并给予辞退。
各单位每月月底到综合办领取劳工次月考勤，并将未发完当地劳工考勤交综合部（长期旷工未归），由综合部取消其工号，并报PGES部备案。
第十四条：雨季施工当地劳工考勤：星期一到星期五因下雨不能正常施工，当地劳工需到施工现场报到，分上半个班7：00或19：00及下半个班13：00或1：00报到二次，经中方带班人员根据情况，通知休息的劳工，给予上半个班2.5小时出勤，下半个班2.5小时出勤的考勤，下雨中方带班人员安排劳工从事可实施的工作或防洪抢险，劳工以下雨拒绝工作，此劳工下雨考勤计时为零，且有权给予劳工相应处罚，如当天下雨影响工作时间2—3小时，其他时间正常工作者，则按8小时统计考勤，星期六、星期天下雨及加班时间，下雨休息不给予考勤补偿。
第十五条：严格考勤制度，正班超过P+2小时的，需说明并经分管领导同意。
第十六条：工地值班人员不允许超过P+2小时。 第十七条：如出现罢工，当地劳工在罢工期间不发工资。
第十：每天结束工作后当地劳工应有序离开，由带班的中方员工检查当地劳工携带的物品。
第十九条：出现以下情况（包括，但不限于下列情况），雇员不发工资： 1. 事假、病假； 2. 停职处分期间；
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3. 罢工期间的罢工雇员。
4. 项目部书面或口头通知暂停施工期间。 第二十条：薪酬发放程序
次月1日—2日，各部门对所聘用当地劳工，负责统计每位劳工的出勤，加班情况，统计当地劳工正班小时、加班小时及周日、节日加班小时，报送综合部，作为核算工资的依据。
次月的5号由综合部配合劳务公司共同发放当地劳工上月的工资。 第二十一条：工资禁止代领。若当地劳工在发放工资之日缺席，应在之后3天内及时领取。投诉只有在工资发放完毕后受理。
第二十二条：各部门对所聘用当地劳工，应在考勤上注明考勤人数，以避免漏报劳工考勤。
第二十三条：严格劳工调动程序，严禁劳工无序流动，当地劳工工作调动，需经原所属部门负责人在考勤上签字同意及环安部同意，并报分管项目领导批准，方可办理工作调动。
第二十四条：出勤工日及加班小时计算：
正班小时统计：星期一至星期五每天正常上班小时（8h），当地员工工作时间，为每天8小时工作制，超出时间为加班工时。
加班小时统计：星期一至星期五加班小时+星期六加班小时（星期六全天为加班）
周日、节日加班小时统计：周日、节日加班合计。
第二十五条：当地劳工用餐另行规定。
第七章 违纪处罚
第二十六条 :项目部所有雇员必须自觉严格遵守上述条款规定（包括，
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但不限于）
1、 处罚分为：《警告通知单》、《停工通知单》、《辞退通知单》3种类别。受到《警告通知单》处罚2次未改正者，可执行《停工通知单》处罚，受到《停工通知单》处罚1次未改正者，可执行《辞退通知单》处罚，视违反条款作相应处罚。
2、 不遵守劳动纪律，迟到、早退处罚《警告通知单》一次。 3、 不服从现场管理员工作安排，多次不能够按时完成交给的工作任务，处罚《警告通知单》一次。
4、 工作时间内不按规定正确使用劳动保护用品、配戴工作牌，处罚《警告通知单》一次。
5、 违反安全管理规定、安全操作规程，处罚《警告通知单》一次。 6、 工作时间内睡觉或者干与工作无关的事，处罚《警告通知单》一次。
7、 工作时间内喝酒或者喝酒后上班，处罚《停工通知单》一次。 8、 工作时间内发生打架斗殴，处罚《停工通知单》一次。 9、 违规操作造成安全、质量事故，处罚《辞退通知单》。
10、 违规操作造成经济损失200000FCFA以上，处罚《辞退通知单》。 11、 无命令、无证或者私自将车辆机械设备交他人操作、喝酒后驾驶机动车辆、机械、设备，处罚《停工通知单》一次。
12、 工作中不按规定投放垃圾、废料、废油、废水等，处罚《停工通知单》一次。
13、 工作中违反环保管理，造成环境污染，处罚《辞退通知单》并追究责任。
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14、 擅自随意放火、砍伐树木、开垦种地，处罚《辞退通知单》。 15、 捕杀、买卖、食用野生动物，处罚《辞退通知单》并追究法律责任。
16、 钓鱼、捕捞、下河游泳，处罚《警告通知单》一次。 17、 私自饲养、放养家禽动物，处罚《警告通知单》一次。 18、 酗酒、、、斗殴，处罚《辞退通知单》并移交处理。 19、 不服从营地管理员管理，私自改造、建造房屋，处罚《警告通知单》一次。
20、 在营地私自乱拉乱接电线，处罚《警告通知单》一次。 21、 在营地不按规定投放垃圾，乱扔乱倒垃圾废弃物，处罚《警告通知单》一次。
22、 未经有关部门允许，私自经商买卖商品，处罚《警告通知单》一次。.
23、偷盗项目部或者他人物资财产，处罚《辞退通知单》并移交，追究法律责任。
第八章 解除劳动关系
第二十七条：施工期满、雇员被开除或违反喀麦隆现行法律，劳动关系自行解除。雇佣双方亦可协商解除劳动关系。
第二十：出现下列情况（包括，但不限于），劳动关系自然解除： 1. 雇员因违纪被辞退。 2. 雇员死亡。
3. 雇员丧失劳动能力或不具备完成所雇佣工作的能力。 4. 雇员因违法遭刑事处罚。
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5. 雇佣双方协商解除雇佣关系。
6. 雇员承担的工作结束，项目部无后续工作安排给雇员。 7. 因战争、自然灾害等不可抗力造成工程无法继续进行。 8. 长期旷工未归人员。
本制度从2018年9月1日起开始执行，解释权归项目部所有。
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不开口，没有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在脑海里游泳；不迈出脚步，永远找不到你前进的方向。其实你很强，只是懒惰帮了你倒忙。
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