国家公面试真题及参

　　答：1、如果是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重⼤贡献，那么反就是错误的。但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反也紧抓不放。说明，不仅对经济发展起不到任何积极作⽤，还是经济发展的拦路⽯。　　2、⾮但不是润滑剂，⽽是社会的⼤毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华⾛私案件，表⾯似乎给厦门的经济带来了⼀定的推动⼒。但是在远华⾛私最猖狂的时候，也是我国⽯化⾏业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收⼊带来了数以百亿计的损失。所以反势在必⾏。

　　3、作为公务员，应以史为鉴，在问题上保持清醒的认识，树⽴正确的世界观、⼈⽣观、价值观、地位观与权⼒观，牢记为⼈民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。　　⼆、你对“不在其位，不谋其政”有何看法?

　　答：1、国家兴亡匹夫有责，⽆论是哪⾏哪业的⼈，只要是我们中国的公民，⽆论是否有官位，都要关⼼国家⼤事。“事不关⼰，⾼⾼挂起”是不负责的态度。

　　2、谋其政并不等于强⾏⼲涉和影响，⽽是⼀种对⼈对事负责任的表现!我国规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为⼀个民主的法制国家，⼈⼈都应该积极⾏使这个权利。这同时也是⼀种义务。公民应该通过这种⽅式来参与国家、社会和公共事务。

　　3、对国家⼤事如此，在⼀个单位也是如此，每个⼈都要关⼼参与本单位的事，作为领导应集思⼴益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执⾏，这同样体现⼀个纪律观念的问题。　　三、⾯对世界地图,你会想到什么?

　　答：1、我⾸先会想到我们伟⼤的祖国--中国。中国是个有五千年历史的⽂明古国,是世界四⼤⽂明古国之⼀，是世界民族之林中不可缺少的⼀环;

　　2、世界由七⼤州、五⼤洋组成，各种肤⾊的⼈民住在同⼀个地球村，⼤家应该平等互利，友好相处;

　　3、现在我们这个世界⾯临着很多问题，⽐如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设⼀个更加美好的世界。

　　四、俗话说“没有规矩，不成⽅圆”，可是⼜有⼈说要创新就不能守规矩，你怎么看?

　　答：1、 “没有规矩，不成⽅圆”这句话是有⼀定道理的，⽐如我们党的领导⼲部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导⼲部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多⼈可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。

　　2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的，坚持“与时俱进”。我们⽬前所进⾏的中国特⾊社会主义实践和改⾰开放就是摸着⽯头过河，没有规矩可循，其所带来的巨⼤效益便是的佐证。　　3、我们有的领导⼲部不求有功，但求⽆过，不求创新，但求规矩，⽢当太平官。这是要不得的，最终会损害党和⼈民的利益。

　　4、创新和规矩不是⽭盾对⽴的，⽽是紧密联系，辨证统⼀的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。5、倡导创新精神，突破传统观念，要有⼀个宽松的环境，切勿求全责备。　　五、古⼈云：“疑⼈不⽤，⽤⼈不疑”。你在使⽤下属⼲部时，是否采 ⽤“⽤⼈不疑”的观点?

　　答：评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古⼈格⾔要作辩证分析，此话有其可⽤的⼀⾯，也有弊端。

　　1、“⽤⼈不疑”体现了在⽤⼈上经考查、分析、判断之后应有的⼀种充分信任、⼤胆使⽤的⽓魄和风格，应感化、激励被⽤者，促其产⽣“⼠为知⼰者死”的精神状态。但⽤⼈完全“不疑”也不可取，因为所⽤之⼈的成长是受各种因素影响、不断发⽣变化的，

　　2、“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产⽣放任现象，忽略使⽤、培养、教育、考查、监督的措施，使被⽤⼈发⽣变故，所以正确地⽤⼈的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

　　六、相传古代有个叫柳下惠的⼈夜宿旅店，因天骤冷，⼀住店⼥⼦冻得快不⾏了，柳将其抱⼊怀中，⼀直坐到天明，没有⾮礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导⼲部从政的启⽰。

　　答：这个故事告诉我们当领导⼲部的应该品⾏端正，作风正派。但除了这⼀点以外，这个故事还有⼏点启⽰：

　　1、要乐于助⼈，善于助⼈，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时刻以⼈民的利益为利益，想⼈民之

所想，急⼈民之所急，权为民所⽤，利为民所谋，情为民所系;

　　2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，但要实施还得冲破⼀定的世俗的阻⼒，这就得要求领导⼲部具备愿意为⼈民的利益牺牲⾃⼰，舍弃⼀切的勇⽓;

　　3、要意志坚定，领导⼲部在进⾏社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，有利益的考验、有情⾊的考难等等，领导⼲部要做到为社会主义现代化建设、为⾰命事业⽬标远⼤，意志坚定;

　　4、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为领导⼲部，还会成为⼈民的敌⼈。　　七、“为什么有的单位能‘三个臭⽪匠赛过⼀个诸葛亮’，⽽有的单位则是‘三个和尚没⽔喝’”?对待后⼀种情况，如果你去上任，该怎样处理?

　　答：之所以能出现“三个臭⽪匠赛过⼀个诸葛亮”的良好局⾯，我想这和⼀个单位的领导善于激励⼈、团结⼈有关，⼀个⼈的⼒量也许是有限的，但作为领导⼈如何能把⼤家的聪明才智集中起来，把群众的⼒量整合起来，形成优势互补，做到⼈尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸⽇上，推⼴开来，如果⼀个民族，⼀个国家也能把每⼀分⼦的⼒量整合起来，⽽不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光⼤也指⽇可待。如果我是⼀个单位的新任领导，⾯对“三个和尚没⽔喝”的状况我将采取如下措施加以整改：

　　1、调查了解情况，掌握⼲部积极性不⾼、形不成合⼒的原因。这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧⽽没有得到解决，或者是处、科级领导⼲部领导不⼒，等等。总之，⾸先要充分了解情况，掌握⼲部的思想动态，然后对症下药，切实解决⼲部思想上存在的问题，从⽽有⼒地调动⼲部的积极性。

　　2、建⽴健全制度，严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建⽴的，应在充分调查论证的基础上建⽴。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从⽽激励⼤家⼯作的⾃觉性。

　　3、树⽴典型，表彰先进。对于处理表现好的⼲部，要⼤⼒表扬;对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使⼤家向先进⼈物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成⼀种争先恐后的良好局⾯。⽆疑，这样就能充分调动⼴⼤⼲部的积极性。

　　4、科级领导⼲部实⾏竞争上岗制。为提⾼领导⼲部的素质，建议党组对科级⼲部实⾏竞争上岗制。这样，同样能激发所有⼲部的⼯作积极性。

　　5、解决⼲部实际困难，使⼲部⼀⼼扑在⼯作上。要充分调动⼲部积极性，除了建⽴制度上的激励机制之外，还要注意关⼼⼲部的⽣活，注意解决他们⽣活上的实际困难。这样，才能解决他们的后顾之忧，使他们⼀⼼扑在⼯作上。　　⼋、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种⽤⼈措施?

　　答：1、“末位淘汰制”是⼀种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试⾏;但要因情况⽽异，不能⼀⼑切。

　　2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较⼤、⼈数较多的单位最初实⾏，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。如果在规模⼩、⼈数少的单位实⾏，效果就不⼀定好，因为也确有些单位⼈数不多，⼏乎所有⼈员都很努⼒，成绩都不错，甚⾄难分上下，如果实⾏就会造成⼈⼼惶惶、⼈际关系紧张的不利局⾯。　　九、谁在背后不议⼈，谁⼈背后⽆⼈议对此你是怎么理解的。　　答：1、这是⼀个客观存在的事实，每个⼈都得⾯对及正视它。

　　2、每个⼈应⾸先约束⾃⼰，不在背后议论别⼈，特别是不议论别⼈的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于⼤家的相处。

　　3、对于别⼈对⾃⼰的议论，如果⽆⼤碍的，抱以“有则改之，⽆则加勉”的态度，不予追究，清者⾃清、浊者⾃浊，如若涉及重⼤问题，应当在适当的场合予以指出。

　　4、⼀个单位如果背后议论的现象严重，说明正⽓不⾜，作为则应讲明利弊，以正风⽓。　　⼗、你对⼈们追求时尚有何看法?

　　答：1、时尚的产⽣是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是⼀种必然。现代⼈⽣活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。

　　2、时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能⼒，不能盲⽬。作为年轻⼈应该追求⼀些对⾃⾝提⾼或对⼯作、事业有帮助的时尚，⽐如学英语，学计算机等等。

　　3、追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离⾃⾝所处的环境(包括⾝份)及经济条件的。⽐如说在零下⼆⼗多度的数九寒冬，你就不能为了追求时尚去穿超短裙，这是不能脱离客观现实;⼜⽐如说有⼼脏病的⼈就不能追求时尚去玩蹦极跳，这

是不能脱离⾃⾝条件;再⽐如说作为⼯薪阶层的我来说，就不能学美国富豪去追求时尚遨游太空，这是不能脱离经济条件。

　　⼗⼀、当⼀辆满载乘客的汽车驶⼊车站时，久等的候车者都希望能⽴即挤上这辆车;⽽已经上了车的乘客则⾼喊着：“别再上了，等下辆车吧!”。你如何看待这种现象?

　　答：单从字⾯上看，它反映了城市公共交通的⼀些问题，发展公共交通⽆论从环保从能源还是其他⽅⾯都是各国交通的⾸选，尤其在我国⼈⼝众多市民收⼊不⾼的情况下，发展公共交通就显得更重要。此题说明了以下这个问题：

　　1、我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少依然在⼀定时期内长期存在，这需要公交部门加⼤投⼊。　　2、它暴露的另⼀个问题是安全的问题，车辆超载是⼀个安全隐患。公交部门和乘客都应该有这个认知，交管部门应加⼤整治⼒度。

　　3、公民的道德素质有待于进⼀步提⾼，不排队上车的不⽂明现象时有发⽣。

　　4、上了车的乘客则⾼喊着：“别再上了，等下辆车吧!则体现了他们在赶时间和个⼈空间上的基本要求。从深层次来说，这种现象在社会⽣活的其他⽅⾯也有所体现，举个例⼦说中国的电信业，⼤家都想进去，在⾥⾯的⼜不像别⼈来分享⾃⼰的利益。加强垄断⾏业的管理是⼀个亟待解决的问题。　　⼗⼆、对公务员升职慢，在单位⾥熬年头有什么看法。

　　答：1、这种现象的确存在，公务员的升职需要具备很多的条件，⽽往往这些条件是和⼯作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。

　　2、⾸先我想讲⼀下选择做公务员的⼯作动机和出发点。我是为是实现⾃⼰职业理想也就是实现我奉献社会为⼈民服务的理想才报考公务员职位的。

　　3、把公务员看成⼀条实现⾃⾝权⼒欲望的途径的看法是⾮常不正确的，公务员队伍本⾝有⽐较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更⾼效的为⼈民服务，相对来讲个⼈在这个组织中有多⼤的上升空间就显得不是⾮常的重要。重要的是各司其职。

　　4、公务员升职是对公务员个⼈⼯作能⼒的认可，是为了让优秀公务员发挥更⼤的才能，他的出发点也是为⼈民服务。　　5、现⾏的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。⽴⾜岗位，⼲好⼯作，提⾼能⼒、⽔平是我的当务之急，是⾦⼦总有发光的⼀天。

　　⼗三、改⾰开放以来，民办学校如⾬后春笋涌现，你对此有何看法?

　　答：1、随着的改⾰，民办学校的兴起应该说是件好事。⼀办教育是全民的事，不能由⼀家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，⼜可以解决办教育成本⾼的问题。⼆民办学 校的兴起势必带来各种教育模式和管理⽅法的创新，能形成各级各类学校间的竞争，提⾼整体的教育素质。

　　2、当然，民办学校要具备⼀定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，但开办的⽬的⼜是以赢利为⽬的的，所以，在⽀持、扶植民办学校的同时，对其要严格审批，加强指导，加强监督。　　⼗四、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法?

　　答：1、这是⼀个⼈才⽐较集中的地⽅。我国公务员任⽤的标准是德才兼备，⽽且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较⾼。

　　2、但是，不可否认，某些公务员素质不⾼，为⼈民服务的思想淡薄，甚⾄有⼈将国家和⼈民赋予的职权当作谋私的⼯具。因此，改变⼯作作风，开展反腐倡廉势在必⾏。随着党风廉政等⼯作的深⼊开展，我相信公务员的整体素质会得到更进⼀步提⾼;

　　3、另外，还有⼀些公务员还没有从计划的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，思想，改变⾓⾊，转换职能。因此，有必要举办培训班，对他们进⾏培训，使他们进⼀步思想，更新知识结构。

　　4、公务员队伍是值得我在其中学习和锻炼提⾼的地⽅。

　　⼗五、齐⽩⽯说“学我者⽣，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法

　　答：1、“学我者⽣，似我者死”的意思是要学齐⽩⽯画的神韵和思路，并不是学画的临摹，要做到神似形不似。这句话其实是齐⽩⽯⽼⼈的切⾝体会，他学画晚⽽且只是个爱好，他去北京寻求的是其他⽅⾯的发展，巧是他⾝⽆分⽂只好在街头卖画糊⼝，更巧的是好像是北⼤的⼀位美术⼤家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者⽣，似我者死”话。这也是从那以后⽩⽯才专著与画道的。

　　2、这句话告诉我们好的东西我们不光要学习，⽽且要把它变成⾃⼰的东西，要拿来主义，但更要发扬光⼤。我们要学习别⼈的先进经验，办事⽅法，但在运⽤中要实事求是，具体问题具体分析。

　　3、我国正在轰轰烈烈的进⾏社会主义现代化建设，这是⼀个前⽆古⼈后⽆来者的⼀个尝试，对国外的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕。作为⼀名领导⼲部，带领⼀个团队、⼀个单位进⾏现代化建设时尤其不能⽣搬硬套。

　　⼗六、社会保障体系的建⽴对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。

　　答：社会保障是现代国家的⼀种安全制度。从经济⾓度讲是社会再分配的⼀种形式和⼿段，从法律的⾓度讲它是⼀种法定的安全制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个⽅⾯。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作⽤有以下⼏个⽅⾯。

　　1、社会稳定器作⽤。有利于社会的稳定，降低了⼈们社会⽣活的风险，可以保障弱势群体,解决其基本⽣活、医疗等⽅⾯的需要,免除了⼈们的后顾之忧。

　　2、再分配作⽤。通过调整社会成员收⼊的差别保证全体成员的基本⽣活。体现社会主义的优越性

　　3、恢复⽣产⼒。有利于劳动⼒的⽣产和再⽣产。可以保证劳动者的⽣产不会因为⽣活困难⽽中断，可以使其恢复劳动⼒，有利于下⼀代的顺利成长。

　　4、抵御风险作⽤。分担社会责任,降低个⼈或部门的风险,集中主要精⼒搞经济建设。

　　5、他对国民经济的发展具有调节作⽤。社会保障能够刺激社会总需求，保证劳动⼒市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资⾦，⼀些基⾦类的社会保障基⾦可移⽤于社会的⽣产建设。　　⼗七、谈谈你对“有偿家教”的看法?

　　答：1、有偿家教是⼀个新的事物，他区别于我们平时的上学教育，对于家长来说，给⾃⼰的孩⼦请个家教是为了孩⼦更好的掌握⽂化知识。所以在这点上我⽀持。

　　2、当今的市场经济⼤形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动，使家教资源⽤在该⽤的地⽅。　　3、为他⼈提供家教，我觉得应该摆正⼼态，不要以赚钱为第⼀⽬的，在家教过程中要对学⽣和家长负责，同时也可以丰富⾃⼰的阅历和能⼒。

　　4、作为⼀个商业的⾏为。他不可避免是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，要规范他们的定价。

　　5、从家长的⾓度上来看，家长更多要考虑到孩⼦的态度，我觉得主要的还是家庭教育，培养孩⼦的优良品格我觉得⽐提⾼成绩更种要。⼀个懂事的孩⼦可能会更⾃觉的投⼊学习。⽽且给家长省下了精⼒和MONEY，家长不应该盲⽬的为⼦⼥找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩⼦加负，这样不利于孩⼦的健康成长。如果真的需要家教的，家长也要精⼼选择素质⾼的教师。

　　6、我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进⾏规范和管理，使其健康的发展。加强教师的师德教育，制定教学任务⽬标责任制，防⽌教师课堂上少讲，课后挣⿊钱。

　　⼗⼋、我国加⼊世贸组织，竞争激烈，尤其是⼈才的竞争，请谈谈看法，指出⾃⼰的不⾜，以及公务员应如何做?　　答：开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加⼊世贸可喜可贺，但我想中国加⼊世贸是为了更好更多的赚外国⼈的钱，提升国⼒。这需要国家的但更需要⼈才。赚钱的过程时需要⼀个⼀个具体的单位和⼀个⼀个具体的⼈来做，因此这种竞争尤其是⼈才的竞争。

　　1、⾸先我觉得要知道选⼈才，懂得选⼈才。昔⽇赵国选赵括为⼤将乃⾄有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国⿍⽴之势。司马懿说刘备之所以成⼤业是懂得⽤⼈。

　　2、⼊世后的竞争更加残酷，需要从业⼈员拥有很强的业务素质，学习能⼒，知⼰知彼。　　3、精通外语成为⼀项要求，⾃⼰在听、说⽅⾯上还需要进步。　　4、国家要想办法留住⼈才，不能孔雀朝西飞。

　　5、公务员要有很强的使命感，肩负中华民族伟⼤复兴的使命，有很强的责任⼼。　　6、要加强学习，与时俱进。

　　⼗九、吸烟有害健康，但烟草⼜是我国的 重要财政收⼊，你怎么看这问题。

　　答：1、吸烟有害健康，这在⼈们⼼中已有共识，不可置疑，但烟草因为其⾼税率⽽给国家带来⼤量财政收⼊，也是⼀个事实，所以⼆者是⼀对⽭盾。

　　2、中国⼈有很长的吸烟历史，想⼀下⼦让烟⼚停⽌⽣产，让⼤家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲，⼀⽅⾯利⽤科学⼿段提⾼卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的⽣产和销售;另⼀⽅⾯要加强对吸烟有害的宣传教育，劝导⼈们少吸烟不吸烟，并通过⼀系列措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。

　　3、这对⽭盾的解决不是没有办法，但不能要求⼀蹴⽽就，它需要有⼀个过渡期，需要通过各⽅配合和努⼒，才能彻底解决。

　　⼆⼗、现在有些⼈收⼊⽐公务员⾼，有些⼈⼼理不平衡了，你怎么看?

　　答：1、有些⼈收⼊⽐公务员⾼，这是正常现象。如果公务员成了⾼收⼊阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的⼯资要低于企业管理⼈员的⼯资。我国公务员的⼯资标准也是参照企业员⼯的平均⼯资⽔平来制定的。

　　2、公务员的⼯作要⽐企业员⼯稳定，因此他们的⼯资⽔平要略低于企业员⼯——因为⾼薪和稳定是不可兼得的，必然要牺牲⼀⽅⾯，这是国家调节收⼊，保证社会公正的⼀个原则。如果公务员⼜要求⼯作稳定，⼜要⽰⾼薪，那对其他⼈来说是不公平的。

　　3、认为公务员应该成为⾼薪阶层，见其他⼈收⼊⾼于公务员，⼼⾥就不平衡--这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会⾥有“千⾥为官只为财”的说法，⽽社会主义的公务员在适当满⾜个⼈经济需求的情况下，应该努⼒贯彻“三个代表”，全⼼全意为⼈民服务，⼲出⼀番事业。

　　4、当公务员是不可能发财的，每⼀个⼈在加⼊公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择⾃⼰的职业。　　5、某些公务员如果确实认为⾃⼰收⼊低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职--这对组织和个⼈都有好处。　　⼆⼗⼀、现在对安全⽣产很重视，但有的地⽅总会出现⼩煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么?

　　答：这⼏年来新闻媒体⽅⾯的报道和曝光⽐较多，之所以出现这么多的问题，我觉得⾸先要从源头上查找原因。部门对安全⼯作很重视，⽽且对煤炭资源开发企业的要求也是很⾼的。⽽出事的这些⼩煤窑很多都不具备开发资质，很多根本就不具备安全⽣产的要求，出现事故在所难免。我认为⼩煤窑的出现有以下⼀些原因：1、国家宣传和监管的⼒度还有待于加强，没能做到上情下达下情上达，对地⽅的情况不是很了解。

　　2、⼀些地⽅的领导⽚⾯追求经济效益，实⾏地⽅保护主义，置国家于不顾，公开⽀持⼩煤窑。

　　3、地⽅存在现象。对于这种现状我认为应该从以下⼏个⽅⾯着⼿：①加⼤宣传和监管的⼒度，做到上情下达下情上达。②对现有的⼩煤窑进⾏普查，登记在册，对不符合开发资质的坚决予以取缔，对符合开发条件的进⾏安全⼤检查，限期整改。 ③提⾼地⽅⼲部的素质。提⾼⼈们的安全意识。　　4、坚决查处。

　　⼆⼗⼆、有⼈把党群关系说成是“鱼⽔之情”，请你结合社会上的⼀些现象，谈谈你的看法和见解。　　答：1、⽑泽东同志把这关系⽐做鱼⽔情，⼗分形象，也⼗分正确。

　　2、我党是⼯⼈阶级的先锋队,代表中国最⼴⼤⼈民的根本利益，我们党是从群众中来，党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去，为⼈民服务的思想是在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的⼿段。我党的群众路线是⼀切为了群众,⼀切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在⾰命战争时期,群众起到重要作⽤,在经济建设的今天,群众的推动作⽤也不可⼩看;

　　3、在现实中,涌现出许许多多勤政爱民的好⼲部,像焦裕禄,孔繁森等,为官⼀任,造福⼀⽅,受到⼈民的爱戴和拥护,鱼⽔情深,可歌可泣.另⼀⽅⾯,也有极个别的⼲部拿⼈民赋予的权利不是为⼈民牟利益,⽽是为个⼈为⼀⼩部分⼈的私利,这种⾏为与我党的群众路线相背离,必将失去民⼼受到严惩 4、我在⼯作中要坚决做⼀个和⼈民有深厚感情的好⼲部,建⽴鱼⽔情深的党群关系,为我们的事业做出更⼤的贡献。

　　⼆⼗三、⽤⼈单位要求⾼学历你怎么看?

　　答：1、⼀般来说⾼学历者⼤多掌握的知识相对⽐较丰富、全⾯和扎实。在⾼学历和低学历之间劳⼒者之间，择优择⾼，免得以后花钱去培养和培训低学历者，节省⽤⼈成本，这可以理解。

　　2、虽然⾼学历并不等于⾼能⼒，但能⼒的考核不是⼀时能完成的，最直观的办法就是以学历这个标准来衡量能⼒。所以客观上造成了⼀些单位对⾼学历的依赖。

　　3、⽤⼈单位应结合本单位的实际与需要，不能盲⽬追求⾼学历，不能⼀概⽽论，要合理使⽤⼈才资源，关键是做到⼈尽其才，否则对⼈才、对社会都是⼀种浪费。

　　⼆⼗四、⼀个在京就读的外地学⽣，⼤学毕业后，进⼊⼀家私企⼯作，放弃了户⼝、档案，⾃⼰租房，在京开始了他的⼯作⽣涯。你对现象有什么看法?

　　答：1、户⼝、档案在相当长的时间已经成为⼈们⽣命的⼀部分。让他们有归宿感，同时也成为⽼百姓就业和获取社会福利的必要条件。在⼀段历史时期内⼜起到了稳定社会，进⾏⼈才配置的有利作⽤。

　　2、随着时代在发展，改⾰开放新问题不断出现，户⼝、档案制度开始显现出它的弊端。它了⼈才的流动。　　3、⾃⼰租房体现了现在⼤学⽣⾃⽴⾃主意识的提⾼，不象过去过于依赖单位和集体。

　　4、户⼝、档案制度需要改⾰，但不能⼀⼑切，它有利的⼀⾯还是应该保留。现在是诚信社会也需要建⽴个⼈的信任档案。

　　⼆⼗五、歌星个⼈演唱会⼀个晚上就有好⼏万收⼊，相当于⼀个普通⼯⼈30年的收⼊，你怎么看这问题?

　　答：1、对这个问题我们不能进⾏这样简单的数字对⽐。因为在成为歌星的道路上充满了竞争，⼀个歌⼿要想脱颖⽽出成为歌星也很不容易，要付出很多艰苦劳动;再说很多歌星的艺术⽣命都是很短暂的，⼀旦他们退出这⼀⾏，他们没有可以谋⽣的⼿段，所以他们的收⼊中还应该包括为以后的⽣活保障⽽获得的合理收⼊。

　　2、在市场经济下，歌星开演唱会是⼀个商业⾏为，它必然要遵循市场经济规律。他的收⼊不是给的，⽽是主办⽅根据票房收⼊及预期获利的多少⽽计算出来的，从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)。

　　3、但是不可否认的是，与普通⼈民的⽣活⽔平相⽐，他们的收⼊已经⾼到⼀个⽆法想象的地步。这与我国的国策是不相符合的，应该通过⼀系列宏观⼿段合理规范类似收⼊并且严格打击⾮法收⼊、尤其是偷税漏税⾏为，使其收⼊在⼀个合理更合法的范围内。

　　⼆⼗六、怎样消除城镇居民的贫困现象?

　　答：在我国城镇，如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正建设全⾯⼩康社会，我相信，随着我国经济的不断发展，这种现象将逐渐消除。就现实情况下如何消除城镇居民的贫困现象我谈七点：　　1、对于没有⽣活来源⼜没有劳动能⼒的居民，可以通过社会保障体系的不断完善得到改善;

　　2、对于下岗失业的劳动者，在纳⼊社会保障体系的同时，可以根据其年龄层次、知识⽔平以及社会所需开办技能培训班，增强社会竞争⼒，提⾼劳⼒者的素质。增加重新上岗的机会。　　3、监督执⾏和完善城市居民最低保障⾦的发放。

　　4、要加强引导和做好宣传，号召贫困对象⾃强不息，勇于⾃主创业。　　5、各⽅⾯要出台优惠，对失业⼈员的再就业进⾏⼀定程度的扶持。

　　6、加⼤国有企业改⾰⼒度，提⾼ 经济效益，减少新的破产企业，也就⾃然减少了新的下岗⼯⼈数量。　　7、扩⼤招商引资，创造更多的就业空间，让更多的⼈上岗。

　　⼆⼗七、史书⾥有⼀句话：察察不明，意思是说，不要⾃以为聪明，以为别⼈都不如⾃⼰，对此你的看法?

　　答：这句话是有道理的，俗话说：“三⼈⾏，必有我师焉”。每个⼈都有⾃⼰的长处和不⾜，⼨有所长，尺有所短。⼀个⼈要想进步就必须善于学习别⼈的长处，克服⾃⼰的不⾜。谦受益，满招损说的就是这个道理。作为⼀个⼈是这样，作为⼀个民族、⼀个国家也是这样，⼀个善于学习的民族就是⼀个有希望的民族，⼀个夜郎⾃⼤、盲⽬排外的民族就是⼀个最终要落伍，要挨打的民族，我们的伟⼤设计师邓⼩平同志正是看到了这⼀点，所以果断地提出要打开国门改⾰开放，正是改⾰开放给国家带来了希望，给⼈民带来了实惠。作为⼀名公务员，⼀名党的领导⼲部，更要谦虚谨慎、虚怀若⾕，不能⾼⾼在上，⾃以为是，听不进别⼈的意见，要为了党的事业，为了国家的富强，博采众⼈之长，带领⼤家齐⼼协⼒进⾏社会主义现代化建设。　　⼆⼗⼋、古⼈云：公⽣明，廉⽣威。请结合实际谈谈你的看法。

　　答：为官应出⾃公⼼，这样才能处理问题明了、公正、了然于⼼;若⾃⾝⼜廉洁，则能在同事和下属中确⽴威望，树⽴威信。这是对⼀个领导⼲部的要求，也是为官者成功的准则。所以现实⽣活中，我们要讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公⼼，实实在在地为百姓办事，只有公正公平，我们才能把⾃已置于⼀个中间的⽴场，看问题、作决策才能不带个⼈感情⾊彩，才能保证更客观更科学;同时，领导⼲部如果能保持廉洁，拒绝，没有贪⼼就没有私欲，⽆欲则刚，才能维护⾃⾝形象。出于公，才能认准⽅向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

　　⼆⼗九、好的制度能把⼈良性的⽅⾯发挥出来，坏的制度能把好⼈变成坏⼈，你的体会? 答：对这句话应该辩证地来看，⾸先，它讲到了制度对⼈的影响，或者说外界外界环境对⼈的作⽤。从这⽅⾯讲，它是对的，正因为如此，所以我们才反复强调要建⽴健全监督机制，从上去消除产⽣的⼟壤;所以我们领导决策者才有责任、有义务去带领、管理队伍，保证每

名⼲部不掉队、不落伍，如果每个⼈的变坏都只与本⾝因素有关，那为何还要追究的领导责任?但是，哲学原理告诉我们，任何事物的发展都有主观和客观两⽅⾯因素，⽽且主观⽅⾯是内因，客观⽅⾯是外因，内因通过外因起作⽤。因此，这句话并不是绝对的真理，不能因为外界的影响⽽忽视、否认主观的作⽤，从⽽开脱甚⾄纵容犯罪，姑*养息。作为应该通过加强学习，加强世界观、⼈⽣观、价值观的改造，从⽽树⽴坚定的主义理想信念，不受外界影响。　　三⼗、俗话说：“⼤丈夫⼀⾔既出，驷马难追”。你是怎么理解的。

　　答：1、这句话主要讲的是⼀个⼈要守信⽤，讲诚信。诚信是中华民族的传统美德。孔⼦曾说：“民⽆信不⽴。”韩⾮⼦也说：“巧诈不如拙诚。”其实，⽆论是个⼈或是公司甚⾄是，都离不开诚信。许多⽼字号或是相当有实⼒且有⼀定知名度的企业，为求⼀时之利，不守诚信，最后落得个破产倒闭的下场，⼏⼗年甚⾄上百年的基业毁于⼀旦，就是对诚信重要性的佐证。难怪有⼈已把诚信提⾼到⽣产⼒的要素之地位上了。然⽽，现在我们的诚信已经出现了危机，⼈们对什么事情都半信半疑，为什么呢?因为那些为了利益⽽漠视诚信的事情⼀再出现。物欲的横流和⼈⼼的浮躁，已使⼈们对诚信淡漠了，⼈与⼈之间好像陷⼊了彼此戒备的危机。⼈⽆信不⽴，良好的诚信是⼈⽴⾜社会的基本条件，是企业适应市场经济的基本要求。缺乏诚信，可能会得到⼀时的利益，但最终将被别⼈象躲避瘟疫那样躲着你，最终将成为孤家寡⼈，从⽽得不偿失。作为普通⼈如此，作为党的领导⼲部更应该守信⽤，讲诚信，⾔必⾏、⾏必果。只有这样才能取信于民、取信于下属。

　　2、但是，我们毕竟不是圣⼈，对事物的认识和判断要受到客观条件的，因此，说出的话，作出的决策也不能保证⼀定是正确的。对于不符合实际的⾔论、错误的决策我们就不能借⼝“⼀⾔既出、驷马难追”⽽拒绝修正，党的领导⼲部要时刻以党的事业、⼈民的利益为重，坚持实事求是，要敢于承认错误，修正错误，带领⼈民不断前进。

　　3、如何保证我们作出的决策是正确的呢?这就要求我们党的领导⼲部要坚持实事求是、坚持群众路线、坚持求真务实，做到民主决策、科学决策。

　　三⼗⼀、有⼈说“成功是对⼈有益的”,也有⼈说“失败是对⼈有益的”。请你谈谈对此的看法?

　　答：1、成功是对努⼒的⼀种回报,⼀种肯定,它能使⼈认识到⾃⾝的价值,对⾃⾝是⼀种动⼒,它能激发⼈们不断创新、努⼒学习的勇⽓! 因此，在⼀定时候，成功对⼈是有益的。

　　2、俗话说失败是成功之母，失败给⼈留下了可贵的经验教训以及坚韧顽强的精神财富，它能激发⼈不屈不挠的⽃志。爱迪⽣发明电灯就是在经历千万次的失败基础上才获得成功的;我党领导全国各族⼈民进⾏抗⽇战争、救国救亡运动时，也曾经历过多次失败和挫折，但是，正因为我党有着坚忍不拔的精神、不屈不挠的⽃志，我们才取得了最终的胜利。因此，有时候，失败对⼈也是有益的。

　　3、作为⼀名公务员，党的领导⼲部，最关键的是我们要⽤正确的⼼态去看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁!不被⼀时的成功冲昏头脑，也不被暂时的挫折击垮。当前，我们领导全国各族⼈民进⾏社会主义现代化建设，取得了⼀定成绩，国家富强了，⼈民⽣活⽔平提⾼了，但我们依然要有危机意识，要有执政意识，要有政治敏感性，⽬前，各种⽭盾依然⼴泛存在，建⽴和 谐社会依然任重道远，贫困现象还没有完全消除，建⽴全⾯⼩康社会还有很长⼀段路要⾛。因此，我们党的领导⼲部依然要保持谦虚谨慎，顽强拼搏的精神，领导⼈民不断前进。

　　三⼗⼆、有的城市旧城改造，把⼀种⽂化底蕴都改没了，你的看法?

　　答：1、随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本⾝的历史和⽂化背景。保留传统，体现现代。

　　2、每个城市有每个城市的特⾊，它同样是“我个性故我存在”的，所以不能为了追求热点⽽千城⼀⾯，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本⾝的美好。如果把⼈⽂的东西全改没了，那这个城市就没有了特⾊，就割断了历史，这不可取。　　三⼗三、“班门弄斧”是⼀句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。测评要素：⾃信⼼、创新和竞争意识评分参考：　　答：1、“班门弄斧”最早出现的雏形是柳宗元的“操斧于班、郢之门，斯强颜⽿”。原意是在鲁班门前操弄斧⼦，是厚着脸⽪，死要⾯⼦，没有⾃知知明。“弄斧须到班门”是⿎励⼈要敢于向权威挑战。有⼀定的积极意义，因为如果只与弱者⽐⾼低，则看不到⾃已的缺陷和不⾜，就不能进步;

　　2、敢于向权威挑战，敢于与权威竞争，就必须勇于正视⾃⼰的不⾜，能够借鉴他⼈的长处，从⽽达到取长补短的⽬的;　　3、“弄斧须到班门”还表现了敢于胜利的⾃信⼼和勇⽓。我们党的领导⼲部在带领⼈民进⾏社会主义现代化建设时，就必须有“弄斧须到班门”的勇⽓，有开拓进取的精神，有争先进位的意识，只有这样，我们的事业才能不断取得胜利。

　　三⼗四、⾯对的⼯作是复杂的、多变的，有⼈讲“上有，下有对策”你是怎样理解的?在实际⼯作中，你如何针对这种现象开展⼯作?测评要素：分析解决问题能⼒。

　　答：领导⾯对的⼯作对象是⼈，⼈有其两⾯性，所处的事也有多样性，“上对，下有对策”是⼀种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个⽅⾯理解：