人力需求表
申请部门： 申请日期： 年 月 日
申请类别 申请岗位名称 申请招聘人数 □新增岗位 □编制内补缺 □现有岗位增编 □临时需要，需要时间： 编制人数 工作地点 现有人数 要求到职日期 资格条件（仅在新增岗位时才需要填写） 年龄要求 婚姻状况 职 称 工作经验 性别 学 历 专 业 相关技能 其它要求 招聘原因说明： 主要工作职责（仅在新增岗位时才需要填写） 申请部门负责人签字： 年 月 日 一级部门意见： 一级部门总经理签字： 年 月 日 分管副总裁意见（仅在招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）： 分管副总裁签字： 年 月 日 人力资源部审核意见： 审批意见 签字： 年 月 日 管理中心意见（仅在编制内招聘高级经理（含）以上人员及编制外招聘时才需要填写）： 管理中心总经理签字： 年 月 日 总裁意见（仅在编制外招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）： 总裁签字： 年 月 日 1、 编制内招聘：高级经理以下人员由人力资源部经理审批，高级经理（含）以上人员由管理中心总经理审批。 2、 编制外招聘：高级经理以下人员由管理中心总经理审批，高级经理（含）以上人员由总裁审批。
工作申请表（首页）
申请职位： 申请时间： 年 月 日
姓 名 民 族 身 高 最高学历 户口所在地 家庭通讯地址 现时固定住址 国语：语言能力 性 别 籍 贯 体重 专 业 户口性质 出生日期 婚姻状况 身份证号码 毕业院校 □广州城镇 □广州农村 □外地城镇 □外地农村 联系电话 联系电话 □优秀 □良好 □一般 □差 粤语：□优秀 □良好 □一般 □差 英语：□优秀 □良好 □一般 □差 其它：□优秀 □良好 □一般 □差 学习/培训机构 特长 起止年月 爱好 学习内容或专业 认证结果 备注 受教育和培训经历 起止年月 工 作 经 历 工作单位 职 务 离职原因 既往薪资 查询电话及联系人 公司人力资源部电话 （必须提供）
工作申请表（附页）
在本公司有无亲属关系 能否接受岗位调整 能否接受经常性加班 紧急联络人姓名 工作单位 通讯地址 是否曾患重大疾病 是否曾有犯罪记录 希望待遇 □无 □有，姓名： 与本人关系： 部门及职位： 如有多位亲属任职请列明： □不能 □能，可接受的岗位： □不能 □能 □偶尔能 联系电话 单位电话 邮政编码 与本人关系 □无 □有，疾病名称： □无 □有 ，请说明： 希望工作地点 可到职日期 本人慎重声明以上所填均为真实，如有虚假将接受公司立即终止劳动关系且无任何经济补偿之处理。 求职人签名： 若公司需要更多关于你的资料，你愿意提供吗？□是 □否 请用阿拉伯数字排列未来公司能给你提供的条件之重要次序： （ ）优厚的薪酬 （ ）优秀的团队 （ ）良好的环境 （ ）学习的机会 （ ）成长的空间 （ ）帮助大众的自豪感 （ ）其他 你希望在未来岗位得到哪些收获？ 获聘到位后，你觉得会在公司干几年？ 希望达到何种目标？ 请谈谈近三年内你个人的打算或奋斗目标： 若你暂未获得聘用，你愿在多长时间内仍然被作为考虑对象？ 您最初是在哪里获得我们招聘信息的？ □招聘现场 □报纸/报刊 □网络 □朋友推荐 □猎头 □人才中介 □其它 在广州求职，您参加频率较多的人才交流会是？ 您经常翻阅什么报纸的招聘版？ 您经常点击的招聘网站是？ 其他说明：
面试录用审批表 姓名 评价项目 形象气质 自 信 心 人力资源部初热 忱 沟通能力 逻辑思维 求职意向 相关证件核实： 综合评价： □推荐用人部门复试 □考虑中 □不合适 □推荐其他岗位 人力资源部经理（仅在招聘高级经理以下人员时填写）签字： 日期： 年 月 日 管理中心总经理（仅在招聘高级经理级（含）以上人员时填写）签字： 日期： 年 月 日 评价项目（针对岗位技能要求）及评价要点 用人部门复 签署人： 日 期： 年 月 日 评 价 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 应聘职位 评价要点 仪容仪表得体大方，用语文雅礼貌 决心在工作中胜过他人 对工作、生活充满热情，有感染力 遣词准确、语言流畅、简洁，有说服力，善于倾听 逻辑思维清晰、缜密、一致 求职意向明确、强烈 应聘日期 评 价 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 □优秀 □良好 □一般 □差 试 综合评价：□可录用，建议工资 □考虑中 □不合适 □推荐其他岗位 试 一级部门总经理意见： 签署人： 日 期： 年 月 日 分管副总裁/总裁意见（仅在招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）： 签署人： 日 期： 年 月 日 核定职位 项目 审批意见 核定工资 转正后级别 固定工资 绩效工资 岗位津贴 其 他 薪资总额 试用期级别 签字/日期 一级部门 人力资源部 经理意见 二级部门 管理中心 总经理意见 试用期限 总裁意见 1、 高级经理级以下人员的薪酬由管理中心总经理审批。 2、 高级经理级（含）以上人员的薪酬由总裁审批。
