事故隐患治理管理制度
1、事故隐患是指各部门有可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境的不良状态或管理制度上的缺陷。
2、事故隐患检查、报告、评估
2.1 公司应教育员工熟悉、掌握公司的生产状况、工艺 过程、各种职业危害因素、危险部位，教育员工在生产过程中提高预防危险意识，及时发现和报告各种事故隐患。
2.2 公司应定期或不定期组织安全检查，同时应用各种危险分析方法，如预先危险分析、故障危险分析、事故树分析、故障树分析等，认真查找各类事故隐患。
2.3 公司应建立事故隐患报告制度，重大事故隐患应填写《重大事故隐患报告书》逐级上报。
2.4 重大事故隐患报告书应包括以下内容： （1）隐患部位。 （2）隐患类别。 （3）隐患基本情况。
（4）主要危害（包括影响范围、 影响程度、 估计损失等） （5）整改措施。
（6）整改资金来源及其保障措施以及临时防范措施。
2.5 事故隐患根据作业场所、设备及设施的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷、可能导致事故损失的程度分为三级。特别重大事故隐患是指可能造成死亡 10 人以上，或直接经济损失 500 万元以上的事故隐患。重大事故隐患是指可能造成死亡 3 人以上 10 人以下，或直接经济损失 100 万元以上 500 万元以下的事故隐患。一般事故隐患是指可能造成死亡 1 人以上 3 人以下，或 直接经济损失 50 万元以上 100 万元以下的事故隐患。
2.6 事故隐患由公司安全科进行分级和组织评估。
2.7 经过评估和分级，一般事故隐患由部门负责管理和组织整改； 重大以上隐患由公司负责管理和组织整改。
3、事故隐患整改公司发现事故隐患要定措施、定人员、定时间、定方案、 定
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资金，本部门能解决的不得推给公司进行解决。存在事故隐患的部门，应立即采取相应的整改措施；难以立即整改的，应采取防范、监控措施，并制定计划逐步加以解决。
4、奖励与处罚
4.1 对及时发现事故隐患并立即采取措施，避免重大人身伤亡事故发生的部门和个人，由公司安全科核实后报请公 司总经理批准给予表彰和奖励。
4.2 对存在重大事故隐患隐瞒不报的部门，应给予批评教育，并责令逐级上报；对违反安全管理规定、无视安全监督指令，对事故隐患拖延不改、敷衍塞责，由安全科责令改正，情节严重的给予处罚。
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