的通知》（XX号）等有关文件精神，结合我局实际，经研究特制定本方案。一、岗位设置管理的实施范围
本局正式在册的全体干部职工，包括所有的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本方案。
首次岗位设置管理范围包括：凡参加了2006年事业单位收入分配制度改革（即工改）的在册正式工作人员，以及2006年工改后至首次设岗时，经上级组织部门、门同意，按照规定程序进入，与我局建立了正式人事工资关系的新进在册正式工作人员。
首次设岗后进入我局工作的正式工作人员暂不纳入首次岗位设置管理的实施范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
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（一）指导思想
推行事业单位人员岗位设置管理制度及人员聘用制度，是适应国家事业单位人事制度改革的要求，对提高我局队伍整体素质、增强单位活力、规范人事用工制度，调动各类人员的积极性、创造性，促进我县XX事业可持续性发展都将起着重要的积极的作用。
（二）基本原则
按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
三、岗位设置与结构比例、职数 （一）单位基本情况
根据XX县办公室《关于印发XX县XX局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（XX号）文件规定：我局属副科级全额拨款事业单位，经费实行收支两条线管理，定编制X名，其中：X名（高配正科级），副X名。
主要职责：负责贯彻XX工作 （二）岗位总量
根据XX市人力资源和社会保障局批复下达的单位岗位总量确定：我单位岗位总量为X人。
（三）岗位类别、比例、职数
1、我局岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。
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2、经上级门批复同意，我局三类岗位结构比例及职数如下：专业技术岗位为主体岗位，占岗位占量的X%，岗位职数X个；管理岗位占岗位总量的X%，岗位职数X个；工勤技能岗位占岗位总量的X%，岗位职数X个。
（四）岗位等级及结构比例 1、管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 管理岗位总数X个。其中八级职员X个，占管理岗位的X%；九级职员X个，占管理岗位的X%。
2、专业技术岗位
专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。分为工程技术专业、会计专业、经济专业岗位和其他专业技术岗位，其中工程技术专业岗位是专业技术岗位的主体。
专业技术岗位总数X个，共分X个等级。
其中：副高级岗位X个，占专业技术岗位的X%：五级X个、六级X个、七级X个；副高级岗位内部比例为X%：X%：X%。
中级岗位X个，占专业技术岗位的X%：八级X个、九级X个、十级X个；中级岗位内部比例为X%：X%：X%。
初级岗位1X个，占专业技术岗位的X%：十一级X个、十二级X个；初级岗位内部比例为X%：X%。
3、工勤技能岗位
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工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位总数X个，共分X个等级。
技术工二级（技师）X个，占工勤技能岗位的X%；技术工三级（高级工）X个，占工勤技能岗位的X%；技术工四级（中级工）X个，占工勤技能岗位的X%；技术工五级（初级工）X个，占工勤技能岗位的X%。
四、岗位基本条件及任职条件
（一）三类岗位的基本条件按湖南省《关于印发<湖南省事业单位设置管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发[2008]11号）有关文件执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位的任职条件见《X县XX局管理岗位设置与聘用实施细则》（附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
专业技术岗位的任职条件见《X县XX局专业技术岗位设置与聘用实施细则》（附件2）。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《XX县XX局工勤技能岗位设置与聘用实施细则》（附件3）。
五、岗位聘用办法
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按照湖南省《关于印发<湖南省事业单位设置管理实施意见（试行）>的通知》（湘政办发[2008]11号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序： （1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘
申请应聘人员向XX县XX局提交书面应聘申请表，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核
岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议
岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报局领导班子研究决定；
（5）研究决定
局领导班子集体讨论决定聘用名单；
首次岗位设置聘用时，实行局领导班子集体研究考核认定的办法，确保所有参与应聘人员全部上岗。
（6）结果公示
聘用结果确定后进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
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单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。 六、组织领导
经研究成立XX县XXX局岗位设置管理领导小组，组长：XXX副组长：XXX，成员：
职责：全面负责我局事业单位岗位设置管理工作，负责各类各级岗位职级的评定，负责各类各级岗位的申报、推荐和初审。
七、实施步骤
我局事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年6月底前完成首次岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施。
1.2012年5月中旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2.2012年6月上旬，制定三类岗位任职条件，组织聘用工作，签订聘用合同。
3.2012年6月底前，完成首次岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局认定。
4.待主管部门和县人事部门认定后，从下个月起兑现岗位等级工资。
XX县XXX局
二0一二年四月二十五日
附件：
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1、XX县XXX局管理岗位设置与聘用管理实施细则； 2、XX县XXX局专业技术岗位设置与聘用管理实施细则； 3、XX县XXX局工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则。 4、XX县XXX局岗位职责说明书
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