中小企业招聘存在的问题及对策研究
——以长春教育宾馆为例
摘要：随着我国国民经济的迅速发展，各类生产企业用工的需求亦不断的增长，在部分地区、行业和企业重又出现招聘工人难的问题。而招聘到合乎岗位需求、稳定性强的工人对生产型企业是重中之重的需要。只有招聘到合适的工人，中小型生产企业才能按期的完成订单，发展的速度才有可能提高。从企业层面的实际情况看，高科技的、知名度高的、有名牌产品的、自主研发能力强的、经济效益好的、劳动工资和福利待遇高的企业根本不存在招聘工人难的现象。而竞争强度高的、劳动强度大的、技术含量低的、以手工操作为主的、工资待遇差的中小生产企业，几乎都存在招聘工人难的问题。本文就针对长春市金未来标识有限公司招聘工人过程中出现的问题进行初步分析，在此基础上，提出一些相应的解决措施。
关键词： 中小生产企业 招聘 一、引言
在市场竞争激烈的环境下，各中小型生产企业为了发展，首先是设法招聘到本企业所需要的一线生产人员，用以完成自己的订单任务。而成功的用工招聘，可以使更多的基层工人、技术工人了解本企业，并且帮助他们决定是否来本企业工作。
通过招聘工人及录用，可以扩大中小生产企业的知名度；而有效地招聘录用则可获得
优秀的生产人员，有效地提高中小企业生产人力资源的素质，为生产企业的发展打下了良好的基础；有效的招聘录用，在使生产企业得到了确当的生产人员的同时，也为企业生产人员的稳定打下了良好的基础；减少了生产企业因为生产人员流动频繁而带来的损失，对生产企业人力资源管理的其它职能也有极大的帮助①。而目前金未来标识有限公司的招聘现状不容乐观。
二、长春教育宾馆的招聘现状
长春教育宾馆，是吉林省大学生就业指导中心，直属的下级服务类企业。主要的服务项目有会议接待服务、客房餐饮服务、宾馆的前身是接待性的酒店，成立于1997年，经过3年时间的组织建设，各方面都有了速度很快的发展。2000年宾馆建成新址，占地面积5000平方米，建筑面积是10000平方米，宾馆在施工时是按照三星级标准进行施工建造的，在2005年被评为三星级宾馆。年销售额达到 多万。长春教育宾馆力求做成
