作者机构： 浙江工业大学,浙江杭州310000出版物刊名： 北方经济页码： 66-67页年卷期： 2013年 第8期
主题词： 离职 离职倾向 影响因素
摘要：员工的离职一直是困扰企业人员管理的一个难题。离职倾向是预测离职行为的最佳变量。本文对离职倾向的概念和特征进行了总结,从个人和组织两个层面对离职倾向影响因素进行了系统认识,并根据最近的研究成果加入了一些新的影响因素,进而对未来的研究提出一些展望。
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