员工考核评分表标准
考核 项目 评分标准 一般（5－6）分 良好（7－8）分 优秀（9－10）分 工作不够细心，偶有差错，偶有不到位的情况 工作认真负责，符合要求，没有差错，或基本能做到位 热爱本职工作，工作有热情，积极性高，乐于接受任务 工作效率高，能高水准完成工作任务，或工作标准到位 敬业爱业，乐于奉献，从不计较个人得失，处处维护公司利益，主人翁意识强 谦虚、诚实、待人友好，易与他人相处，团结合作精神好，同事间关系很好 工作完全符合ISO标准及和行为规范标准 差（1－4）分 备注 根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 工作完成 工作粗心，常出错，情况 或不能按要求做 工作态度及责任心 对本职工作认识不足，工作被动，做事需督促 对本职工作有一定认识，不用督促能完成工作，但热情不高 喜欢搞小动作，背后团队精神 议论，同事间关系紧张 不善于与人沟通，能与他人沟通，与他人合作不够融洽，常表现为情绪化 合作互助精神较好，同事间关系良好 规范性 工作不讲规矩，随意性很大 不太注意小节，偶有不规范的行为 工作认真，严格按规范要求做，符合要求 仪容仪表 仪容仪表差，不修边幅，精神不振 不太注意仪容仪表，有不符合要求处 没有明显的不合格， 但不够理想 基本能遵守规章制度，但不够严格，偶有违反 工作量不饱满，偶有会闲着没事做或不能做到见事做事 注重仪容仪表，没有不符合要求处 有较好的服务意识，符合公司要求 能遵守规章制度，没有违纪行为 注意修饰，仪容仪表好，表现出良好的精神面貌 服务意识及礼貌 对人不尊重，服务意识差，受到投诉 根据日考核的情况，对该服务意识好，对人和蔼、热情、大方、员工的该项情况进行综合得体，有较高的服评价。（实际扣分根据实际务水准 情况可以超出10分） 自觉性高，自律性强，模范遵守各项规章制度 根据日考核的情况，对该员工的该项情况进行综合评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 由管理处/部门每月根据栏内标准，对员工的工作情况作出客观的评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 由管理处/部门每月根据栏内标准，对员工的实际能力作出客观的评价。（实际扣分根据实际情况可以超出10分） 由管理处/部门每月根据栏内标准对员工的实际表现作出客观的评价。（实际扣分根据实际情况可以超 出10分） 纪 律 纪律性差，未能遵守公司规章制度，有违纪行为 工作量 上班经常无所事事（工作任或见事不管 务多少） 工作饱满，绝大工作任务重，并能部分时间都在见事做事，工作积认真工作，眼里极主动 有活，工作主动 专业知识和技能（工作熟练程度） 专业知识欠缺，技能不足，工作吃力 比较全面了解有一定的专业知和掌握本专业识，技能不熟练，知识，工作较熟工作表现一般 练，能完成工作 学习积极性不高，努力学习，要求缺乏进取精神，工上进，工作不断作平平 进步 熟练掌握本专业知识和技能，完全胜任本职工作 不学习，不要求上学习进取 进，安于现状，工作没有进步 勤于动脑，虚心好学，有强烈的进取心 员工考核标准评分表
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