最新人力资源管理师四级考试试题及答案

1、能否确保培训经费的来源和合理分配使用，直接关系到培训规模和水平，同时也关系到培训者和学员的心态。正确答案为A、B。

2、在招聘员工时，工作经历是一个重要的考虑因素。正确答案为B。

3、当员工的薪酬与其工作价值相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。正确答案为B。

4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是及时对员工进行绩效反馈和调整部门和员工的工作计划。同时也可以提供与绩效考核有关的培训和咨询。正确答案为A、B。

5、劳动争议仲裁的原则不包括在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。正确答案为C。

6、安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。正确答案为D。

7、人力资源具有战略性、能动性和被开发的无限性等特征。正确答案为A。

8、当员工的薪酬与其工作价值相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。正确答案为B。

9、无法确定答案，需要删除。

10、招聘总成本等于直接成本加上间接费用。工作规范和工作说明书在内容上不能出现重叠。培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成。在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行。正确答案为A。

11、无法确定答案，需要删除。

12、人力资源规划旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员。正确答案为D。

13、人力资源具有战略性、能动性和被开发的无限性等特征。正确答案为A。

参：面试中的沟通能力测试越来越重要。 27、在工作分析中，岗位描述的主要内容包括( )。 A.工作职责 B.工作环境 C.工作关系 D.工作要求 E.工作成果

参：A。C。D。E

28、在人力资源管理中，员工流动率是指( )。

A.员工离职率 B.员工入职率 C.员工晋升率 D.员工降职率 E.员工调动率 参：A。E

29、企业文化的核心是( )。 A.企业的价值观 B.企业的使命 C.企业的愿景 D.企业的战略 E.企业的目标 参：A

30、工作分析的主要目的是( )。 A.确定工作的内容和要求 B.确定员工的能力和素质 C.确定员工的薪酬水平 D.确定员工的晋升途径 E.确定员工的培训计划 参：A

27、正确答案：A。招聘总成本包括直接成本和间接费用。

28、正确答案：D。劳动合同的内容必须合法。

29、正确答案：D。正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则。

30、正确答案：A。B。各职能部门在绩效管理方面的主要责任包括及时对员工进行绩效反馈和调整部门与员工的工作计划。

31、正确答案：A。B。C。行为导向型的评价方法包括行为观察法、行为锚定等级评价法和关键事件法。

32、正确答案：D。安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。

33、正确答案：A。以利润为中心的部门最好采用事业部制的结构或形式。

34、正确答案：A。人力资源管理成本核算中，原始成本和重置成本是两个最基本的概念。

35、正确答案：C。避免提出过于具体的问题，以免影响面试者的隐私。

36、正确答案：A。B。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到培训的规模和水平。

37、正确表述团队的是( )。

C。优秀的团队领导者能够明确目标和价值观，确保团队成员不偏离目标。

D。团队成员可以将个人利益与团队利益相结合，以最大限度地达到团队目标。

E。工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可以称之为团队。

删除选项A和B，因为成熟的团队不会持保守、封闭的态度，团队成员也不应扮演单一角色。

38、招聘高级管理人才的有效途径是( )。

A。XXX。

删除选项B、C、D，因为它们不是专门招聘高级管理人才的途径。

39、在培训需求调查面谈中，可以通过收集他们对培训的( )来预估他们对培训的支持程度。

D。态度和看法。

删除选项A、B、C，因为他们都只涉及到一部分信息，不能全面预估支持程度。

40、当员工的薪酬与工作价值大体相当时，可以认为该企业的薪酬管理做到了( )。

B。内部公平。

删除选项A、C、D，因为它们不涉及员工的工作价值与薪酬相当的情况。

41、可能会影响绩效考核的工作特征包括( )。

B。岗位在组织与企业中的地位。

删除选项A、C、D，因为它们不涉及到工作特征。

42、绩效考核的第一个步骤是( )。

B。建立绩效标准。

删除选项A、C、D，因为它们不是绩效考核的第一个步骤。

43、行为导向型的评价方法主要有( )。

A。行为观察法。

B。行为锚定等级评价法。

C。关键事件法。

删除选项D、E，因为它们不是行为导向型的评价方法。

44、关于定员定额，正确的表述是( )。

D。按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。

删除选项A、B、C，因为它们不是正确的表述。

45、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A。培训的规模。

B。培训的水平。

删除选项C、D、E，因为它们不直接关系到经费的来源和分配使用。

46、在培训需求调查面谈中，可以通过收集他们对培训的( )来预估他们对培训的支持程度。

D。态度和看法。

删除选项A、B、C，因为他们都只涉及到一部分信息，不能全面预估支持程度。

47、劳动定额的基本表现形式有( )。

A。时间定额。

D。产量定额。

删除选项B、C、E，因为它们不是劳动定额的基本表现形式。

48、XXX对绩效考核表格进行必要的检查应包括考核指标的相关性、考核标准的准确性和考核表格的简捷程度，但不包括考核中各单位主管就履行的责任。

49、正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则。

50、不是完整的问题，无法回答。

51、绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准。

52、工厂安全技术规程主要内容包括厂房、生产辅助、道路、电气设备和机器设备的安全措施。