新员工入职须知
事项 七天试期岗 说明 1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。 2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪,通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。 3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。 1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情况应书面通知公司人事部。例如:高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痛、严重烧伤等疾病(因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者》，如未尽告知义务，劳动合同无效,因相关疾病所至后果自负。 2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检，费用自理。 体检 自试岗第一天起1—3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管试用期 填写《员工转正审批单》，经人事部报总经理审批。 工作关注 1、未经公司许可,擅离工作地点,所致后果自负。 2、在工作时间内发任何意外事件,必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。 薪酬 1、每月20日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入取7日内自行办理银行卡,银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正而复印在同一张从纸上,上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司时的当月发薪日(20日)发放,如在发薪日之后上交银行卡的，则薪资顺延下月的发薪日发放。 2、公司内请勿讨论个人薪资。 入职后 请假、离1、病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》,职 交人事部。 2、旷工3天视为自动离职。 3、离职申请应提前30天提出，（试用期:提前7天）;否则扣除相应天数工资。 4、应在离职3日内办理离取手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。 阅读人意见： 签字确认： 年 月 日
