马路镇中学2013年教职工绩效考核实施方案
专任教师记分细则
一、 师德（10分）
1、上班时间上网聊天、玩游戏、看电影、逛陶宝或从事下棋、刺绣等与教育教学无关的事每发现1次扣0.5分，教育局、中心校抽查时发现的每次扣5分。
2、上课、开会、升旗时吸烟、嚼槟榔、接电话或醉酒后进课堂每次扣0.5分，开会乱插言每次扣0.5分
3、因师生矛盾或同事矛盾发气不上课，每节正课扣2分，早晚自习每节扣1分。
4、星期日下午到星期五上午在校区或进娱乐室打牌每次扣4分
5、体罚学生造成一定后果被告到学校但未被上级查处的每次扣2分
6、工作不负责被学生、班主任或家长告到学校经查属实的每次扣2分
7、教师擅自向学生推销教辅资料或生活学习用品、器材，被学校及时发现并制止没有造成影响的每次扣5分
8、教师擅自办辅导班向学生乱收费，被学校及时制止没有造成影响的每次扣5分
9、开学不服从工作安排的扣5分，经学校做工作才接受的扣2分，临时性工作安排不接
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受任务或没有完成好任务的每次扣2分
10、无根据乱签名告状的每次扣5分
11、消极怠工每次扣2分
12、在校内骂架打架每次扣4分
13、科任教师积极参加班级活动，协助班级工作，根据班主任反映做得好的加2分
14、教师发现本人工作范围以外的不安全因素及时制止并报告学校的每次加2分
15、顾全大局，在工作安排上为学校分忧解难的加2分
16、讲正气，敢于掋制歪风，支持学校工作做得突出的加3分
17、学生评比产生的“最美教师”每期加3分
二、课改能力分（20分）
1、参加本科学习每年加5分
2、学校或中心校组织考核能制作课件的加1分,男55岁、女50岁以下教师不能制作课件的扣5分
3、课堂改革教学水平评价记分：学校优秀课加4分；学校特优课加6分；县教学比武获
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得二等奖以上的当年加６分，中心校检查听课记A等的加2分
4、教师文化考试成绩记分：超过县平均5分以上的加4分，超过县平均在1分以上5分以下的加3分，其余一次性及格的加2 分（只考试当年记分）
5、学校检查日常工作时少备课的每节扣1分，作业批阅每班每少一次扣1分，作文详批每期8篇，每班每少一次扣2分；（所有备课必须一课一案；习题课、复习课、试卷讲评课均要备课，同头导学案必须是参与了且有课后反思的才认可）；领导随堂听课时发现没有备课进课堂的每次扣3分，
6、上课按学校课改模式实施教学坚持得好的加5-10分（个人申报有据可查,每期学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）
7、上课时，学生睡觉、玩手机、MP3、棋、扑克等教师视而不管的，每发现一人次扣0.5分。
8、没完成听课任务每少一次扣1分，没有评课建议的每次扣0.5分，不参与教研活动和集体备课每次扣1分（听课每月三节全期15节，教研活动每月2次全期10次，集体备课每星期一次，全期15次），学校通知参与同组教师教学水平评价时不按要求上交资料的每次扣2分。
9、在学校上课改示范课每次加2分，课改论坛典型发言每次加2分，教研课每次加1分，
10、外去参加教研活动或考察学习后上交了较深刻的心得体会的每次加1分，不写心得体会的每次扣1分
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11、每期必须上交一篇课改总结、论文，确是自己所写且写得较好的加3分（学校评定），不交的扣2分
12、教师本人参加教育部门组织的与教育教学有关的竞赛获奖：镇级、县级、市级、省、国家级分别加1、2、3、4、5分，此项最多不超过5分
三、出勤（10分，当天情况当天公布）
1、上班迟到、早退，每查实一次扣0.1分，坐班缺岗半天扣0.3分，中心校抽查发现每次扣1分（学校规定上下班时间，上班时间教师必须在办公室办公或在教室上课，查岗时间确实有事有病须事先找值日干部请假，每月请假4次之内不扣分），男满55、女满50的教师按上述标准折半扣分。
2、上课（含晚自习）迟到、早退每次扣0.2分（15分钟以上为旷课）
3、请病事假，每节扣0.5分，早晚自习每节0.3分，会议每次0.5分，每期请假三天以上部分加倍扣分
4、旷课一节扣2分，旷早晚自习每节0.5分，旷会每次扣1分
5、没有参加升旗仪式或宣誓每次扣0.3分
6、体育教师轮流组织早操、课间操，当班时每误一次扣0.5分
7、除体育可提前5分钟下课外，各科不得提前下课，每发现一次扣0.3分
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8、全期按时上下班时间观念强且办公室办公时工作认真的加5分（期末学校行政干部根据平时检查记载的情况综合评定）
9、因病或家事需要调课的必须报教导处批准且一般不能隔天调课，擅自调课一经发现双方各扣1分一节。
特殊情况因病因事请长假(指一年内一个月以上的假)的学校校务会根据有关规定集体研究作出处理方案。
10、全期满勤加3分（查岗假每月请假4次之内不算缺勤）
四、工作量（30分）
1、教师工作量课时系数：语文课1.3；数、英课1.25，理、化、生课1.1，政史地体1.05；其它为1，毕业统考科目毕业学期每节加0.05，文化科统考科目跨头的较少课时的科目同科的每节加0.2，不同科的每节加0.3，早晚自习每节系数为0.5，早操每次系数为0.3，课间操每次系数为0.2，美术、音乐室管理每周系数各为1。
说明：非统考科目必须有备课、作业和期末考查，没有考查的科目课时系数减0.1，没有作业的科目课时系数减0.1（体育没有作业不减）
2、纯教学人员期平均工作量为N＝纯教学人员全期工作量总和/纯教学人员人数
3、教师个人工作量高于N，高于部分每标准课时加0.5分；教师个人工作量低于N，低于部分每标准课时扣0.15分，最多扣10分
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说明：教师工作量按实核算，请假的扣去相应课时系数（公差和短期请假没有安排人代上正课的不扣），教导处每周公布一次。
五、教学效果（30分）
1、统考科目教学成绩按年级将平均分和及格率按教师分别排名，2个人比较的第一名分别加6分；3个人比较的第一名分别加8分，第二名分别加3分，4个人以上比较的第一名分别加10分，第二名分别加6分。平均分低于校平均2分以上的部分每分扣3分。以上记分均乘以该科周课时/10才为本人记分，一人教多科的分别记分再相加。成绩计算办法：每班按相同人数计算，不足人数挂空。非统考科目抽考了有比较的按上述标准折半加减分。没有名次奖，但与以前相比有进步的可酌情适当加分。
非统考科目无比较的，依学生及班主任评价，A等的加4分，C等的减2分。
2、辅导学生参加教育部门组织的活动、竞赛获奖及发表作品：镇级、县级、市级、省、国家级二等奖分别加1、2、３、５、７分，校级、县级、市级、省、国家级一等奖分别加2、４、６、８、1０分，此项最多不超过1０分。学校的活动当即发了奖金奖品的不再加分
3、帮助学困生或问题学生工作务实、成绩突出被评为助学标兵的加3分
4、期末日常工作综合评为优秀的加5分，不交日常工作资料的扣5分，日常工作资料简单马虎的扣3分
六、其它加分
1、教研组长每认真组织一次教研活动加0.7分，可以是教研课（包括听课并评课）或组
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织理论学习，每次时间不少于1小时，每次活动必须有活动主题、通知和参加人员及活动过程的详细记录，便于学校查实。没有按学校要求进行的只能适当记分。
2、备课组长每认真组织一次集体备课活动加0.7分，每次时间不少于1小时，每次活动必须有活动主题、通知和参加人员及活动过程的详细记录，便于学校查实。没有按学校要求进行的只能适当记分。
3、早自习前、活动课时间或第三节晚自习特长生训练或队训（每次不少于40分钟，无活动记录的不计），每次记0.3分，两人共同辅导一个组的各记0.2分。自己收了费的不记分,实行了补贴的不再计分。
4、学校重大活动参与者的补贴记分在活动时决定
5、代上正课每节加0.6分，代守早晚自习每节0.3分
6、少政治、业务学习笔记每次扣0.5分，缺交学习心得等材料的每次扣2分，
行政、勤杂人员记分细则
一、 师德（10分）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、醉酒后不能正常上班的每半天扣1分
2、工作不负责，教师反响强烈，教师评价差的扣3分
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3、行政干部在教师面前说不负责的话，推脱责任的每次扣1分
4、行政干部及学生管理人员发现学生违纪和不安全因素不及时制止每次扣1分
5、行政干部积极筹备和参与学校举办的各类活动，不得无故缺席。规定参加而没参加的每缺一次扣1分
6、工作积极主动，份内份外的事都积极肯干加2-5分
二、工作能力分（15）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、分管的工作思路清晰、措施得力，自己安排的工作有计划有落实有总结加2－5分
2、行政干部认真做好行政值日工作和节假日值班工作，做好每天值日记载，缺一次扣0.5分。
三、出勤（10分）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、请病事假，每半天扣1分（含课）
2、上班时间不在规定的地点工作学习，而在其它地方闲谈每次扣0.5分
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附行政、勤杂上班时间规定：
行政干部：值日当天，从学生早操铃声响后到第四节下课，从下午预备铃声到活动课结束，从晚自习预备铃声到学生就寝铃声响后半小时止；平时上午8点至11点40，下午2点至4点40，晚上正副校长、教导主任、政教处主任至少每周三个晚上在校。总务主任每周到食堂督促一天工作检查三餐
食堂主管：每天三餐到位维护纪律；上午、下午到位督促工友工作、食品出库工作，搞好台账、菜谱、食品留样等有关工作
学生管理人员：全天在校，搞好有关检查和学生安全等工作
实验室工作人员：从上午第一节预备铃声响后到第四节下课后，从下午预备铃声到第七节课后
图书室工作人员：从上午第二节下课时间到下午第一节预备铃时间；从第七节课到晚自习开始，按时向师生开放图书室阅览室,组织好读书评比活动,整理相关资料
体育器材管理人员：从早到晚在校确保器材借还
花草管理人员必须天天在校，除花草管理外必须完成学校安排的临时性工作
行政管理人员在校时间多且工作认真的加3－5分
四、工作量（30分）
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与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、行政干部和勤杂人员管理工作周工作量系数,按实际履行工作情况的在以下范围内确定
副校长：8-10
工会：6-8
正副总务主任：12-14
其他正副主任6-8
勤杂人员周工作量：
出纳加水管理：周系数12-14
食堂主管：周系数12-14
学生干事：周系数12-14
仪器实验室主管：周系数12-14
图书室主管：周系数9-12
电教主管：周系数7-10
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团委干部：周系数4-6
文学社：周系数9-12
实验助理员1 名：周系数12-14（包括印刷、刷卡）
体育室管理员1名：周系数9-12（含电的维修管理）
花早管理1名：周系数9-12
个人周工作量＝管理工作周工作系数＋周任课系数＋周晚自习系数
2、期平均工作量为N＝上述人员全期工作量总和/上述人员人数
3、个人工作量高于N，高于部分每标准课时加0.5分，个人工作量低于N，低于部分每标准课时扣0.15分，最多扣10分
说明：工作量按实核算，除学校安排的公差外所有请假均扣去相应课时系数
五、工作效果（20分）
与教师类相同的部分按教师类标准记分，不同之处按以下标准记分：
1、工作计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写好工作总结，教师比较满意的记20分 ，每少一项扣1分；不太满意的扣2-5分。
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2、工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。得到师生及上级好评的加2-5分。
3、分管工作记录、资料评为优秀的加3分，没交工作记录资料的扣4分
管理人员兼课的管理工作与教学工作分别记分
六、测评（15分）
1、教师评价10分， A等的加3分，C等的减3分。
2、学校校长评价5分，根据工作表现，A等的加1分，C等的减1分。
学生管理工作人员（政教处副主任、学生干事、生辅教师）根据管理工作效果另设适当特殊津贴（在班主任津贴总额中开支）。
教学学质量奖罚
一、音、体、美特长生奖
音、体、美特长生分别定基本任务3人。任务之内按以下标准发奖。超任务部分按以下标准加100元发辅导教师奖；
（1）按文化成绩可以录取，但又参加了特长考试并进了特长录取圈子的每生奖辅导教师100元 ，奖班主任30元。
（2）按文化成绩不能录取，但参加了特长考试并进了特长录取圈子，按文化与特长综合
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录取的每生奖辅导教师200元。奖班主任60元。
（3）特招生，每生奖辅导教师300元。奖班主任60元。
（二）、毕业会考奖罚
1、个人名次奖：
若县局按镇排名：
语文、数学、英语三科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师360元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加150元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师100元每班
物理、化学二科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师240元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加100元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师70元每班
政治、历史 、生物、地理、体育五科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师180元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加80元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师50元每班。
音乐、美术两科：某教师所教科目平均分达县第13名的成绩开始发奖，达第13名奖该教师60元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加30元，低于县倒数第5名的成绩罚该教师30元每班。
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初二班主任协作任课老师奖奖金标准为各科奖金标准的50%，多科得名次的分别计算后加和。
初三班主任协作任课老师奖奖金标准为各科奖金标准的20%，多科得名次的分别计算后加和。
根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。
实验考试平均分达县第13以上成绩，根据名次情况对班主任、任课老师、实验教师适当发奖。
若县局按校排名：
语文、数学、英语三科：某教师所教科目平均分达县第21名的成绩开始发奖，达第21名奖该教师360元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加100元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师100元每班
物理、化学二科：某教师所教科目平均分达县第21名的成绩开始发奖，达第21名奖该教师240元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加70元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师70元每班
政治、历史 、生物、地理、体育五科：某教师所教科目平均分达县第21名的成绩开始发奖，达第22名奖该教师180元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加50元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师50元每班。
音乐美术两科：某教师所教科目平均分达县第21名的成绩开始发奖，达第21名奖该教
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师60元乘以所教该科班级数；每向前1个名次基数加20元，低于县倒数第10名的成绩罚该教师30元每班。
初二班主任协作任课老师奖奖金标准为各科奖金标准的50%，多科得名次的分别计算后加和。
初三班主任协作任课老师奖奖金标准为各科奖金标准的20%，多科得名次的分别计算后加和。
根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。
实验考试平均分达县第21以上成绩，根据名次情况对班主任、任课老师、实验教师适当发奖。
（三）联考奖罚
三镇联考，各科按教师所教学科平均分排名，我校教师获得第一名的，语文、数学、英语三科奖该教师300元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师200元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师150元乘以所教该科班级数。我校教师获得第二名的，语文、数学、英语三科奖该教师180元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师120元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师100元乘以所教该科班级数。我校教师获得第三名的，语文、数学、英语三科奖该教师120元乘以所教该科班级数；物理、化学二科奖该教师80元乘以所教该科班级数；政治、历史 、生物、地理四科奖该教师60元乘以所教该科班级数。
班主任协作任课老师奖奖金标准为各科奖金标准的20%，多科得名次的分别计算后加和。
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根据老师得奖情况，给分管领导适当奖励。
（四）团队合作奖
三镇联考，按学科平均分排队，在三个单位中排在第一名的科目奖该科老师每人200元。毕业会考按学科平均分在学校排名中进入21名以前的奖该科老师每人200元,15名以前的奖该科老师每人300元,10名以前的奖该科老师每人400元
（五）县抽考奖
某教师所教科目平均分达县平均的奖教师300元乘以所教该科抽考班级数,学科平均分排在县倒数10名及以后的罚没有达县平均的班级的任课教师100元每班。全科抽考平均分进入县前10强的另奖该科1000元，按所教班级数分配给该科老师；只抽部分班级时，平均分进入县前10强的另奖200元每班
（六）县运动会和县文艺演出奖。
1、县运会男子篮球、女子篮球、田径总分第一名奖4500元、第二名奖3500元、第三名奖3000元、第四名奖2000元，第五、六名奖1000元、第七、八名奖800元。运动会田径没有得集体奖时，个人名次可参与教学效果记分，第1、2、3名为一等奖，4、5、6名为二等奖。
2、县以上大型文艺节目调演奖励：县一等奖1600元，二等奖800元、三等奖500元。市一等奖2500元，二等奖1600元、三等奖1000元。个人节目或小节目只参与教学效果记分。
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说明：中考、联考、抽考奖均与班级巩固率挂钩，班级参考人数低于平均数的每少一人奖金标准下降5%，高于平均数的每多一人上升高5%。
严重违纪违规的处理
教职员工凡有下列行为之一者，其奖励性绩效工资按个人得分的50%发放：
1.歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
2.进行有偿家教家养的；
3.向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利，或向家长索取财物的；
4.旷课（工）超过规定天数或以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；
5.组织、参与考试作弊的；
6.出现一般及以上安全责任事故且负有直接责任的；
7.违反法律法规被追究责任的；
8.有其它严重损害教师形象和声誉行为的；
9.违反计划生育的。
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奖励性绩效工资学校整体办法及计算公式
一、中心校根据对学校工作的全面考核下拔我校奖励性绩效工资总额。
二、班主任津贴总额＝3500元×全校班主任总数
专任教师奖励性绩效工资总额＝(全校奖励性绩效工资总额-班主任津贴总额)÷全校教职工总数×全校专任教师总数
行政、勤杂人员奖励性绩效工资总额＝(全校奖励性绩效工资总额-班主任津贴总额)÷全校教职工总数×全校行政、勤杂人员总数
三、班主任津贴、教职工个人奖励性绩效工资按个人所得分数分配
班主任津贴＝（班主任津贴总额一学生管理人员特殊津贴）÷全校班主任总得分×班主任个人得分
专任教师奖励性绩效工资＝全校专任教师奖励性绩效工资总额÷全校专任教师总得分×专任教师个人得分
行政、勤杂人员奖励性绩效工资＝全校行政、勤杂人员奖励性绩效工资总额÷全校行政、勤杂人员总得分×行政、勤杂人员个人得分
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