关于对大学生就业情况的调查

专业： 姓名： 学号：

目录

第一部分：前言 .................................................................................................. 2 第二部分：调查形式与结果 ................................................................................. 2

1调查形式 ................................................................................................... 2 2问卷调查的结果 ......................................................................................... 3 第三部分：调查内容及分析 ................................................................................. 5

１、就业形势严峻 ........................................................................................ 5 ２、近两年我国大学生的就业状况 ................................................................. 6 ３、当前大学生就业的心理 ........................................................................... 6 ４、大学生扎堆大城市 ................................................................................. 6 四、今后的对策与建议 ........................................................................................ 7

1、进行职业生涯规划： ................................................................................ 7 2.转变观念是实现顺利就业的关键： .............................................................. 7 3.充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 ................................................. 7 4.认识与接受职业自我，主动捕捉机遇： ........................................................ 8 5开拓进取，勇于创业： ............................................................................... 8

第一部分：前言

高校大学毕业生的就业情况是检验高校教学质量和办学水平的试金石，不仅与其竞争力和生存发展息息相关，也关系到国家经济建设、社会和谐稳定及千家万户的切身利益。同志在报告中提出：“要推动实现更高质量的就业。”“要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、促进就业和鼓励创业的方针。”“鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。”总理在 2012 年的工作报告中指出：“就业是关系国家发展和人民福祉的大事。今年就业压力仍然很大，各级务必坚持就业优先战略，继续实施更加积极的就业。”“千方百计扩大就业。着力促进高校毕业生等重点人群就业。”当前,解决大学生就业难问题不仅要求学生个体要发挥主观能动性,高校要做好就业指导工作,、用人单位和社会都要共同合作,为促进社会发展,维护社会和谐稳定做出贡献。大学生就业难工作既是工作的要点、学校工作的重点还是人们关注的热点。关于大学生就业难的研究、分析已不在少数,不少专家、学者提出了自己的观点。然而通过比较分析,从社会生活各个角色来共同解决大学生就业的文章却还处于少数。本文的创新之处在于,结合笔者的工作经验,以新形势下的毕业生为观察点,以点带面分析了大学生自身、高等院校、职能部门、用人单位和社会五个方面在克服大学生就业问题上所应该采取的措施,使各个角色、部门之间相互配合,共同努力来解决就业难这个现实问题。

第二部分：调查形式与结果

1调查形式

（1）调查时间：2015年5月 （2）调查地点：互联网 （3）调查方法：问卷式调查 （4）调查的对象：应届毕业生

2问卷调查的结果

1您认为现在就业形势如何 答案 A.形势严峻就业难 72% B. 形势正常 C. 形势较好，就业容易 6% D. 不了解 4% 百分比 18% 2你认为所学专业的前景如何？ 答案 百分比 3您对就业地区的选择是什么? 答案 百分比 4您对上述地区的选择原因是什么? 答案 百分比 个人发展机会 52.5% 生活条件 25.0% 宜居程度 12.5% 人才 10% 省会城市或发达地区 55% 中小城市 28% 家乡和县级城西市 部 10% 5.6% 其他地方 1.4% A.很有前途 22% B.较有前途 % C.无所谓 4% D.较无前途 10%

5您的求职渠道有哪些？ 答案 百分比 6你进入毕业时期的去向？ 答案 求职 考研 出国 创业 求职考研两手准备 10.2% 其他 A．人才网 26.6% B.家里朋友介绍 21.6% C.社会招聘 51.8% 百分比 52.2% 14.4% 3.9% 16.4% 2.9% 7如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是？ 答案 学习成绩 专业技能 实习经历 考试证书/技能证书 7.4% 30.3% 13.5% 17.6% 良好的求职心态 31.2% 百分比 8如果是自主创业，认为您最需要的是什么？ 答案 百分比 资金 41.2% 支持 13.2% 技术 35.6% 其它 10% 9您所欲就业的类型是否与您的专业相符？ 答案 百分比 10您认为大学生就业信息获取途径是什么？ 答案 亲自到用人单位 45.7% 人才市场 学校网站或各大中介网 15.5% 13.6% “依靠父母亲戚关系 12.5% 学校推荐 是 31.2% 否 23.6% 依情况而定 45.2% 百分比 12.7% 综述：2014年，全国的就业形势依然严峻！面对就业不轻松！，普遍的认识是形势严峻就业难。大多数人对自己从事的专业比较有信心。大家对就业地区的大部分选择是省会城市或发达地区和中小城市。原因是个人发展机会比较多，生活条件比较好。大多数人选择找工作，自主创业的人较少。如果去求职大部分毕业生觉得自己最具竞争实力的方面是专业技能和良好的求职心态。如果大学生自主创业，认为最需要的是资金和技术。大家所想要的就业的类型与您的专业相符也有相当一部分认为不相符。 大部分大学生就业信息获取途径是亲自到用人单位 。

第三部分：调查内容及分析

１、就业形势严峻

尹蔚民依然用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。”据统计局数据，十一五期间中国共增加就业人员仅2170万人，根本无法赶上新增流动人口

的速度。近两年中小企业生存环境并未明显改善。截止2011年末中国流动人口2.3亿，城镇户籍居民6.9亿，如果仍按照2亿失业人口计算，失业人数占全部城镇生活人口的21.7%。但是，失业率是以劳动力人口为分母，因此，真实失业率水平显著高于21.7%。即便假定2亿失业人口存在一定水分，保守计算中国城镇失业率也接近20%。

２、近两年我国大学生的就业状况

2014年和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

３、当前大学生就业的心理

一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。 ４、大学生扎堆大城市

一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。

二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限；基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制等原因，吸纳毕业生能力有限。

四、今后的对策与建议

1、进行职业生涯规划：

现在职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如根据你的个性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比如讲我的兴趣、我的能力，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。 2.转变观念是实现顺利就业的关键：

大学生应该根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 改变“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

3.充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

传统认为人们工作就是为了满足生存需要，但是对于现代社会的人来说，职业对个体的意义已经远不是如此简单，职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要。如最近有人对职业价值结构进行了初步研究，发现了交往、义利、挑战、环境、权力、成就、创造、求新、归属、责任、自认等11个类别的因子。因此，职业的价值是丰富的，我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。 在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、

地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。因此，要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。总之，盲目到一些表面上看来不错，但不适合自己，自己才能不能得到有效发挥的单位去工作，是不会让自己的满意的。

4.认识与接受职业自我，主动捕捉机遇：

大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关，因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我，是调节就业心理的重要途径，并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作，这样才能知道什么样的工作更适合自己。许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高，并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。因此在认识自我特点后还要接受自我，对自我当前存在的问题不能一味抱怨，也没有必要自卑，因为自己当前的特点是客观现实，在毕业期间要有大的改变是不可能的，因此要承认自己的现状，学会扬长避短。另外，要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。 5开拓进取，勇于创业：

大学生是有理想、有抱负、有创新精神、敢做敢为的青年先锋。因此大学生要有自主创业的打算，这既可以在毕业后马上实现也可以通过一定的社会积累后再实行。大学生们一定要有开拓自己事业的信心与勇气。当前的一些大学生创业公司虽然遇到了一些困难，但也有相当成功的案例。大学生创业肯定是值得鼓励的，关键是要有准确的观念与思路，要对自己有一个合理的规划与定位，要与有市场经验的人合作，要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理。