劳动纪律管理规范制度

　　第一章总则

　　第一条

　　为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产(工作)秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。

　　第二条

　　劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产(工作)任务的基本保证。

　　第三条

　　遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。

　　第二章劳动纪律管理

　　第一条

　　应遵守公司的工作时间制度。

　　第二条

　　应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。

　　第三条

　　上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。

　　第四条

　　应服从工作安排。

　　第五条

　　在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事情。

　　第六条

　　上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。

　　第七条

　　上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。

　　第

　　上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。

　　第九条

　　应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。

　　第十条

　　病假应办齐有效的病明。

　　第十一条

　　不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。

　　第十二条

　　上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。

　　第十三条

　　上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克(麻将、骨牌)下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。

　　第十四条

　　上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。

　　第十五条

　　上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。

　　第十六条

　　职工不得为他人提供违纪的场所(方便)。

　　第十七条

　　职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。

　　第十

　　职工不得将《出入证》转借他人使用。

　　第十九条

　　职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。

　　第二十条

　　职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。

　　第二十一条

　　职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职工。

　　第三章违纪行为界定

　　第一条

　　迟到、早退、串岗的界定

　　1.迟于规定的上班时间到达岗位的，按迟到处理。

　　2.未经请假同意，提前10分钟离开本岗位的，按早退处理(职工可在发车前5分钟内去候车)。

　　3.上班时间内，非工作原因离开本岗位的，按串岗处理。迟到、早退、串岗60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

　　第二条

　　脱岗的界定

　　上班时间内，未经请假同意而离开本岗位、按脱岗处理。脱岗60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

　　第三条

　　打盹、睡岗的界定

　　1.有下列情况之一者，当劳动纪律检查人员检查时能及时和自动醒来的(检查人员未到身旁)，按打盹处理，否则，按睡岗处理，打盹是违纪行为，睡岗是严重违纪行为。

　　1.1上班时间伏在操作台上、桌子上、椅子上的。

　　1.2上班时间用报纸、书籍、毛巾等遮盖脸部的。

　　1.3上班时间双目紧闭的。

　　2.夜间在非本人工作岗位且关着灯的房内的员工，按睡岗处理。

　　3.上班时间躺在长凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、设备平台上、交室等地方的，按睡岗处理。

　　4.上班时间有下列情形之一者，按当班人员集体睡岗处理。

　　4.1把办公室、控制室、外操间、值班室的门关死，使劳动纪律检查人员不能进去检查的。

　　4.2用各种物品把岗位的所有窗户遮盖的。

　　4.3夜间放下操作室的窗帘的。

　　4.4夜间把操作室内所有的照明灯关掉的。

　　4.5在岗位周围有意装上“机关”，使劳动纪律检查人员检查时造成响声的。

　　4.6在岗位周围(含装置区域)设置人员站岗放哨的。

　　第四条

　　旷工的界定

　　有下列情况之一者，按旷工界定，按严重违纪处理：

　　1.未按规定程序办理请假手续不上班的。

　　2.打电话或他人帮助请假，未获得领导同意而休假的。

　　3.弄虚作假取得的假期以及病明无效的。

　　4.职工无正当理由而超出假期批准时间的。

　　第五条

　　干私活的界定

　　上班时间做与本职或本单位工作无关的事情，按干私活处理。

　　上班时间干私活是严重违纪行为。

　　第六条

　　包庇、通风报信的界定

　　1.职工明知他人违纪并认识违纪职工而对劳动纪律检查人员说谎的，或为违纪职工提供虚明、做伪证的，按包庇处理。

　　2.当劳动纪律检查人员检查时，向被检查岗位的职工发出信号的，按通风报信处理。

　　包庇、通风报信是严重违纪行为。

　　第七条

　　提供违纪场所(方便)的界定

　　将自己的休息室、值班室及所管辖的地方(工具)有意提供给他人作为违纪场所(工具)的，按提供违纪场所(方便)处理。

　　提供违纪场所(方便)是严重违纪行为。

　　第

　　有效病明的界定

　　1.在湛江市区看病的.职工，其病明应同时符合以下要求：

　　1.1有湛江市社保局指定的医院(门诊)出具的病明。

　　1.2病明应盖有“诊断专用章”等有效印章。

　　1.3每天病明的天数不超过5天；住院的以出院证明为准。

　　1.4对连续病假时间超过7天而又不住院治疗的职工，属较轻病症的，应每周向单位报到一次；属较重病症的，应提供联系电话及住址，所在单位应每周派人探望一次。

　　2.因公出差或因私事请假离开湛江市区到外地的职工，遇到急病时以当地镇级以上医院的符合病情的病明为凭，有效天数按上述天数执行。

　　3.需要在湛江市区以外的医院就医的职工，应有湛江市社保局签发的转院证明及当地镇级以上医院的符合病情的病明。

　　第九条

　　无效病明的界定

　　不符合第三章第规定的病明，以及单位无法按要求见到请病假的职工的，都按事假处理。

　　第十条

　　其他违纪行为的界定

　　1.在厂区内吸烟，是严重违纪行为。

　　2.在上班时间内饮酒以及上班前二小时饮酒均是严重违纪行为。

　　3.危险化学品装卸人员、液化气装车人员、油品装车、装船人员擅离岗位，是严重违纪行为。

　　4.无操作证单独顶岗，是严重违纪行为。

　　5.工作中违反操作规程，是严重违纪行为。

　　6.上班时间用电脑玩游戏、用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、打扑克(麻将、骨牌)、下棋、玩电子游戏、手机游戏、用手机听歌、使用MP3、MP4、吵架、无理取闹及辱骂、殴打他人，是严重违纪行为。

　　7.上班时间，职工到厂外(包括厂门口、单身宿舍楼、吸烟，是严重违纪行为。

　　8.无正当理由不服从工作安排，是严重违纪行为。

　　9.考勤弄虚作假是严重违纪行为。

　　10.上班时间在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报、听收音机、录音机等是违纪行为。

　　11.上白班人员中午在下班号未响前到食堂就餐，是违纪行为。

　　12.将出入证转借他人使用，是违纪行为。

　　13.上班时间在装置区不按规定穿戴劳保用品，是违纪行为。

　　14.请假、补休，不按规定办理手续、以及超权限审批是违纪行为。

　　15.上班时间内，岗位人员不按规定挂上岗证，是违纪行为。

　　16.进厂时不主动将烟、火交门卫保存，带烟、火进厂，是违纪行为。

　　17.上白班人员在工作时间内吃早餐是违纪行为。

　　18.上班时间到厂外小卖部、饭馆买东西及食物是违纪行为。

　　19.职工进出厂门岗时，不主动示证，不服从门卫的检查是违纪行为。

　　20.每日不及时上报日考勤，每月不及时上报月考勤，是违纪行为。

　　第四章请假制度

　　第一条

　　职工需要休假(含补休)或临时请假的，应事先提出书面申请，按审批权限经有关领导审批同意后，方可休假或离开工作岗位。请假3天的(含3天)可由本单位领导审批。连续3天以上需主管领导批准。10天以上需公司主管人事领导批准。

　　第二条

　　因急事无法亲自办理请假(补休)手续时，应以电话或由他人及时向本单位领导请假，所在单位应及时在考勤表上作好记录，职工事后必须及时补办请假(补休)手续。

　　第三条

　　职工的请假(补休)，只以请假单(补休单)为凭，没有请假单(补休单)的，作为违纪行为处理。

　　第四条

　　职工修补休假、轮修假，经有关领导批准后，考勤员应做好台账记录，在每日的日考勤中注明，并与当月随月考勤报人事部。

　　第五条

　　当班职工因急症或家中有急事需离开厂区，应先向班长请假，批准后按病、事假处理。

　　第六条

　　职工休完单位批准的假期、提前结束休假、因不可抗力的原因而言延长假期，以及临时请假离开(迟来)厂区，在回到岗位时应及时(第一时间)到考勤员(班长)处或假期审批单位注销其实际休假的时间。

　　第七条

　　当考勤记录与请假单的记录不相符，而又没有销假记录时：

　　1.若考勤所记录的休假时间少于批准的休假时间，按考勤弄虚作假处理。

　　2.若实际的时间多于批准的休假时间，按旷工处理。

　　第

　　非上班或已请假的职工，在厂内有下列情况之一者，按违纪处理，并按本办法的相应条款扣款：

　　1.将《出入证》转借他人使用。

　　2.饮酒或在厂区内吸烟的。

　　3.无理取闹或辱骂、殴打他人的。

　　4.用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、打扑克(麻将、骨牌)下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、听收音机。

　　5.通风报信、提供违纪场所(方便)的。

　　第五章违纪处罚办法

　　第一条

　　凡是本办法认定为严重违纪行为的，中国石油化工集团公司安全生产禁令有明确条文规定的，按禁令的相关规定执行。

　　第二条

　　凡是本办法认定为严重违纪行为，对公司造成经济损失超过1万元的，予以开除并解除劳动合同。

　　第三条

　　职工有本办法认定为严重违纪行为，12个月内累计达3次的，予以开除并解除劳动合同。

　　第四条

　　职工有本办法认定为违纪行为，12个月内累计达6次的，予以开除并解除劳动合同。

　　第五条

　　职工违反本办法的经济处罚，按公司绩效考核细则执行。

　　第六章组织与管理

　　第一条

　　劳动纪律实行分级管理，层层落实管理责任。

　　第二条

　　各单位要加强职工劳动纪律教育，做到齐抓共管，充分利用各种宣传工具，开展经常性的劳动纪律教育，每季度组织职工学习有关劳动纪律规定不少于1次。

　　第三条

　　人事部是公司劳动纪律的主管部门，具体抓公司劳动纪律管理的落实与考核，并设有劳动纪律检查人员，负责劳动纪律日常检查工作。

　　第四条

　　人事部每月对各单位进行1次劳动纪律检查和考核；劳动纪律检查人员每天(正常工作日)都要对各单位进行不定期检查；车间每周对各班组的检查不少于1次；班组长(部门领导)要了解每位成员的去向。

　　第五条

　　人事部要建立劳动纪律管理台帐，坚持在调度会不定期通报劳动纪律检查情况；车间要建立劳动纪律检查情况公布栏，每月都要公布劳动纪律检查情况。

　　第六条

　　属公司查到的各类违纪，一律按本办法执行。属部门(车间)要求公司劳动纪律检查人员协助查到的违纪，交由本单位按本办法处理；属部门(车间)查到的各类违纪，可参照本办法进行处理；同时要及时在本单位公告栏中公布违纪处理结果、并报人事部备案。

　　第七章附则

　　第一条

　　本办法自下发之日起执行，之前制定的《公司劳动纪律管理办法》同时废止。

　　第二条

　　本办法解释权归人事部。

　　第三条

　　本办法由人事部负责组织实施，并根据实际情况不断补充、完善。

劳动纪律管理规范制度

　　一、总则

　　1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

　　2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

　　3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

　　4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室（窗口）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

　　5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

　　二、公共区域的清扫与保洁

　　1、公共区域（包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等）的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

　　2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室（窗口）使用的.建筑物、办公室等，应当由室（窗口）自行负责保持清洁。

　　3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

　　4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

　　5、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。

　　6、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。

　　7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

　　三、室内卫生的管理

　　1、各室（窗口）都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

　　2、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

　　3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

　　4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

　　5、室内禁止停放交通工具。

　　四、食堂的卫生管理

　　1、认真贯彻中华人民共和国和饮食卫生“五四”制。

　　2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确责任。

　　3、炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

　　4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。

　　5、操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。

　　6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。

　　7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

　　8、各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

　　9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

　　10、各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。

　　11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

　　12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

　　13、炊事人员上岗工作时必须穿戴工作服、帽，上岗前必须先洗手和消毒。

　　14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

　　15、直接入口的食品必须使用工具，不得用手直接拿取食品。

　　16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。

　　17、炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

　　18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际情况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

　　五、奖罚

　　1、行政部结合本公司具体情况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室（窗口）和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。

　　2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

劳动纪律管理规范制度

　　为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

　　一、考勤管理

　　各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。必须根据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

　　各科室考勤负责人必须在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

　　二、劳动纪律

　　凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、

　　热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应及时进行批评教育，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

　　三、督查

　　医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的`劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。

　　四、处罚

　　1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。

　　2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块；旷工一天扣600块；每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现3次无故旷工者，给予待聘处理。

　　3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚20元。

　　4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。

　　5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。

　　6、凡在医院内打架斗殴、酗酒，视情节轻重处以100－－500元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。

　　7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

　　8、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚。

劳动纪律管理规范制度

　　(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。

　　(2)公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。

　　(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以解聘。

　　(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承担经济责任。

　　(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。

　　(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。

　　(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。

　　(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。

　　(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘。

　　(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发现,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。

　　(11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议司领导,凡造谣散布小道消息者,立即解聘。

　　(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严重,给予辞退。

　　(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,按30%----50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘。

　　(14)对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘。

　　以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护。

　　办公秩序

　　(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。

　　(2)员工上班期间必须穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

　　(3)每日提前至少十分钟上岗。

　　(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

　　(5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒。

　　(6)妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失。

　　(7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。

　　会议制度

　　(1)会场秩序

　　a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效。

　　b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。

　　c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。

　　(2)例会

　　a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过

　　15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。

　　b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工作。

　　c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售情况,部署下月营销企划方案和销售任务等。

　　d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,沟通思想,鼓励大家发表意见,共同改进工作作风。

　　业务人员远控制度:

　　1、公司各级员工每天必须记工作日志。

　　2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,第二天工作计划,合理化建议。

　　3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

　　4、干部要以身作则,带头做好工作日志。

　　a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的

　　b)情况,将视为不可原谅之过失,停发工资,就地解聘。

　　5、工资管理制度

　　采用多劳多得,奖优罚劣的原则。

　　6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。

　　a)定期检查其工作进展情况。

　　b)每月按时完成工作任务。

　　7、财务管理制度

　　a)因私人问题需预支工资的,必须书面申请,由综合部签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。

　　b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。

　　c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为处罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

　　d)因款未及时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情给予业务员一定处罚(包括行政处罚及经济处罚)

　　e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人承担,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。

　　注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度)

　　(注:以上制度是根据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!)