劳动纪律制度

　　第一章 总则

　　第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。

　　第三条 基本定义

　　1、迟到：上班时间已到仍未到岗

　　2、早退：未到下班时间而提前离岗

　　3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

　　4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动，经教育仍不到岗者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。

　　5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

　　第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

　　第二章 考勤规定

　　第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

　　第六条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。

　　第七条 写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

　　第 全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

　　第九条 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人(主管领导)审批后及时报备。

　　第十条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。

　　第十一条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

　　1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者，每次扣罚100元;超过六次(含六次)者，扣罚本人全部当月全部奖金。

　　2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。

　　3、员工因各种原因(包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。

　　4、由公司发文组织的`活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

　　第十二条 如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。但所有人员必须按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。

　　第十三条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。

　　第三章 请假、出差规定

　　第十四条 请假及出差批准权限如下：

　　1、请假或出差10个工作日以内(含10个工作日)，一般员工须经所在部门负责人审批;部门副职、助理须经集团主管领导审批;部门正职及以上须经集团总裁审批;

　　2、请假或出差超过10个工作日，一般员工须经集团主管领导审批;部门中层干部及总裁助理须经集团总裁审批;副总裁及以上须经董事局审批。

　　第十五条 请假规定

　　请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。

　　1、事假：办理事假须明确提出事假理由。

　　2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

　　3、婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

　　4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

　　5、丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

　　6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

　　7、旅游假：公司正式员工原则上每年享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天(含周六、日)。

　　8、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假(含法定节假日)，员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。

　　第十六条 请假手续的办理

　　1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

　　2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

　　3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

　　第十七条 出差手续的办理

　　员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后及时备案。

　　第四章 假期、加班、调休规定

　　第十 员工享受国家法定节日如下：

　　1、元旦一天

　　2、春节三天

　　3、国际劳动节一天

　　4、国庆节三天

　　5、清明节一天

　　6、端午节一天

　　7、中秋节一天

　　员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以相关规定及公司发文为准。

　　第十九条 加班规定

　　1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节日加班的，以集团公司下发文件为准，并按规定计发加班工资。

　　2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节日加班的，须将经主管领导签字同意的值班表提前二天报备。

　　3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予当月完成，调休申请经主管领导审批后及时报备。

　　第五章 员工培训考勤管理

　　第二十条 因公学习培训

　　因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报集团公司主管领导审批，两天(含两天)以上的须再报集团公司总裁审批。

　　第二十一条 新员工入职培训

　　1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。

　　2、培训期间全勤、考试合格且上岗满一个月的新入职员工，培训期间视为正常出勤。

　　第六章 人事变动的考勤管理

　　第二十二条 人事变动的考勤管理

　　1、集团系统之间的人事变动，每月十五日前(含十五日)到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤;每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

　　2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。

　　3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。

　　4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

　　第七章 职责分工

　　第二十三条 各部门负责人和部门考勤员职责如下：

　　1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。

　　2、部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。

　　3、对无故不上班的员工，考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。

　　4、考勤员于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力资源中心报备将本部门本周的出勤异常情况、经审核批准的外出登记表、请假单、出差单及签到表等考勤资料。

　　第二十四条 各外地公司行政人事部须将隶属集团直线管理人员的当月考勤统计表经当地公司领导审批后，于每月最后一日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关外地公司行政人事部负责人降一级工资的处分。

　　第二十五条 人力资源中心考勤专员职责

　　1、考勤专员负责于每月2日上午9：00前将经审批后的上月考勤统计表交财务总部。

　　2、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，原始考勤资料保存期限为两年。

　　第二十六条 人力资源中心是员工劳动纪律的职能管理部门，将不定期对集团公司各中心、部、室的劳动纪律进行检查，主要检查员工在岗情况及上班秩序，如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情等。一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降级、降职处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

　　第八章 附则

　　第二十七条 本文件各条款中所提备案一词指到集团人力资源中心考勤专员处报备。

　　第二十 在OA办公系统未正式上线前，所有考勤资料的报送以纸质为主，同时可以按集团公司要求在OA办公系统上按规定办理流程。OA办公系统考勤管理的正式使用以公司发文为准。

　　第二十九条 如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月月度奖金的评定。

　　第三十条 员工每次请假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长。如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后，按审批权限报相应公司领导审批;在员工假期结束后，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。

　　第三十一条 机由人力资源中心根据公司的人员编制及需求进行统一规划。

　　第三十二条 材料设备公司、各地区地产公司及各下属公司的考勤管理须遵照本文件精神自行制定。

　　第三十三条 本制度由集团公司人力资源中心负责解释。

　　第三十四条 本制度于发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

劳动纪律制度

　　一、总则

　　1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

　　2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

　　3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

　　4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

　　5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

　　二、公共区域的清扫与保洁

　　1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

　　2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。

　　3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

　　4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

　　5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。

　　6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。

　　7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

　　三、室内卫生的管理

　　1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

　　2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

　　3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

　　4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

　　5、室内禁止停放交通工具。

　　四、食堂的卫生管理

　　1、认真贯彻中华人民共和国和饮食卫生“五四”制。

　　2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。

　　3、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

　　4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。

　　5、操作间及其环境务必干净、整洁，每餐清扫，持续整洁，每周彻底大扫除一次。

　　6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。

　　7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

　　8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

　　9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

　　10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。

　　11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

　　12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

　　13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。

　　14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

　　15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。

　　16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。

　　17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

　　18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

　　五、奖罚

　　1、行政部结合本公司具体状况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。

　　2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

劳动纪律制度

　　第一章总则

　　第一条

　　为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产(工作)秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。

　　第二条

　　劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产(工作)任务的基本保证。

　　第三条

　　遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。

　　第二章劳动纪律管理

　　第一条

　　应遵守公司的工作时间制度。

　　第二条

　　应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。

　　第三条

　　上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。

　　第四条

　　应服从工作安排。

　　第五条

　　在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事情。

　　第六条

　　上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。

　　第七条

　　上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。

　　第

　　上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。

　　第九条

　　应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。

　　第十条

　　病假应办齐有效的病明。

　　第十一条

　　不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。

　　第十二条

　　上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。

　　第十三条

　　上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克(麻将、骨牌)下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。

　　第十四条

　　上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。

　　第十五条

　　上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。

　　第十六条

　　职工不得为他人提供违纪的场所(方便)。

　　第十七条

　　职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。

　　第十

　　职工不得将《出入证》转借他人使用。

　　第十九条

　　职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。

　　第二十条

　　职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。

　　第二十一条

　　职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职工。

　　第三章违纪行为界定

　　第一条

　　迟到、早退、串岗的界定

　　1.迟于规定的上班时间到达岗位的，按迟到处理。

　　2.未经请假同意，提前10分钟离开本岗位的，按早退处理(职工可在发车前5分钟内去候车)。

　　3.上班时间内，非工作原因离开本岗位的，按串岗处理。迟到、早退、串岗60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

　　第二条

　　脱岗的界定

　　上班时间内，未经请假同意而离开本岗位、按脱岗处理。脱岗60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

　　第三条

　　打盹、睡岗的界定

　　1.有下列情况之一者，当劳动纪律检查人员检查时能及时和自动醒来的(检查人员未到身旁)，按打盹处理，否则，按睡岗处理，打盹是违纪行为，睡岗是严重违纪行为。

　　1.1上班时间伏在操作台上、桌子上、椅子上的。

　　1.2上班时间用报纸、书籍、毛巾等遮盖脸部的。

　　1.3上班时间双目紧闭的。

　　2.夜间在非本人工作岗位且关着灯的房内的员工，按睡岗处理。

　　3.上班时间躺在长凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、设备平台上、交室等地方的，按睡岗处理。

　　4.上班时间有下列情形之一者，按当班人员集体睡岗处理。

　　4.1把办公室、控制室、外操间、值班室的门关死，使劳动纪律检查人员不能进去检查的。

　　4.2用各种物品把岗位的所有窗户遮盖的。

　　4.3夜间放下操作室的窗帘的。

　　4.4夜间把操作室内所有的照明灯关掉的。

　　4.5在岗位周围有意装上“机关”，使劳动纪律检查人员检查时造成响声的。

　　4.6在岗位周围(含装置区域)设置人员站岗放哨的。

　　第四条

　　旷工的界定

　　有下列情况之一者，按旷工界定，按严重违纪处理：

　　1.未按规定程序办理请假手续不上班的。

　　2.打电话或他人帮助请假，未获得领导同意而休假的。

　　3.弄虚作假取得的假期以及病明无效的。

　　4.职工无正当理由而超出假期批准时间的。

　　第五条

　　干私活的界定

　　上班时间做与本职或本单位工作无关的事情，按干私活处理。

　　上班时间干私活是严重违纪行为。

　　第六条

　　包庇、通风报信的界定

　　1.职工明知他人违纪并认识违纪职工而对劳动纪律检查人员说谎的，或为违纪职工提供虚明、做伪证的，按包庇处理。

　　2.当劳动纪律检查人员检查时，向被检查岗位的职工发出信号的，按通风报信处理。

　　包庇、通风报信是严重违纪行为。

　　第七条

　　提供违纪场所(方便)的界定

　　将自己的休息室、值班室及所管辖的地方(工具)有意提供给他人作为违纪场所(工具)的，按提供违纪场所(方便)处理。

　　提供违纪场所(方便)是严重违纪行为。

　　第

　　有效病明的界定

　　1.在湛江市区看病的.职工，其病明应同时符合以下要求：

　　1.1有湛江市社保局指定的医院(门诊)出具的病明。

　　1.2病明应盖有“诊断专用章”等有效印章。

　　1.3每天病明的天数不超过5天；住院的以出院证明为准。

　　1.4对连续病假时间超过7天而又不住院治疗的职工，属较轻病症的，应每周向单位报到一次；属较重病症的，应提供联系电话及住址，所在单位应每周派人探望一次。

　　2.因公出差或因私事请假离开湛江市区到外地的职工，遇到急病时以当地镇级以上医院的符合病情的病明为凭，有效天数按上述天数执行。

　　3.需要在湛江市区以外的医院就医的职工，应有湛江市社保局签发的转院证明及当地镇级以上医院的符合病情的病明。

　　第九条

　　无效病明的界定

　　不符合第三章第规定的病明，以及单位无法按要求见到请病假的职工的，都按事假处理。

　　第十条

　　其他违纪行为的界定

　　1.在厂区内吸烟，是严重违纪行为。

　　2.在上班时间内饮酒以及上班前二小时饮酒均是严重违纪行为。

　　3.危险化学品装卸人员、液化气装车人员、油品装车、装船人员擅离岗位，是严重违纪行为。

　　4.无操作证单独顶岗，是严重违纪行为。

　　5.工作中违反操作规程，是严重违纪行为。

　　6.上班时间用电脑玩游戏、用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、打扑克(麻将、骨牌)、下棋、玩电子游戏、手机游戏、用手机听歌、使用MP3、MP4、吵架、无理取闹及辱骂、殴打他人，是严重违纪行为。

　　7.上班时间，职工到厂外(包括厂门口、单身宿舍楼、吸烟，是严重违纪行为。

　　8.无正当理由不服从工作安排，是严重违纪行为。

　　9.考勤弄虚作假是严重违纪行为。

　　10.上班时间在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报、听收音机、录音机等是违纪行为。

　　11.上白班人员中午在下班号未响前到食堂就餐，是违纪行为。

　　12.将出入证转借他人使用，是违纪行为。

　　13.上班时间在装置区不按规定穿戴劳保用品，是违纪行为。

　　14.请假、补休，不按规定办理手续、以及超权限审批是违纪行为。

　　15.上班时间内，岗位人员不按规定挂上岗证，是违纪行为。

　　16.进厂时不主动将烟、火交门卫保存，带烟、火进厂，是违纪行为。

　　17.上白班人员在工作时间内吃早餐是违纪行为。

　　18.上班时间到厂外小卖部、饭馆买东西及食物是违纪行为。

　　19.职工进出厂门岗时，不主动示证，不服从门卫的检查是违纪行为。

　　20.每日不及时上报日考勤，每月不及时上报月考勤，是违纪行为。

　　第四章请假制度

　　第一条

　　职工需要休假(含补休)或临时请假的，应事先提出书面申请，按审批权限经有关领导审批同意后，方可休假或离开工作岗位。请假3天的(含3天)可由本单位领导审批。连续3天以上需主管领导批准。10天以上需公司主管人事领导批准。

　　第二条

　　因急事无法亲自办理请假(补休)手续时，应以电话或由他人及时向本单位领导请假，所在单位应及时在考勤表上作好记录，职工事后必须及时补办请假(补休)手续。

　　第三条

　　职工的请假(补休)，只以请假单(补休单)为凭，没有请假单(补休单)的，作为违纪行为处理。

　　第四条

　　职工修补休假、轮修假，经有关领导批准后，考勤员应做好台账记录，在每日的日考勤中注明，并与当月随月考勤报人事部。

　　第五条

　　当班职工因急症或家中有急事需离开厂区，应先向班长请假，批准后按病、事假处理。

　　第六条

　　职工休完单位批准的假期、提前结束休假、因不可抗力的原因而言延长假期，以及临时请假离开(迟来)厂区，在回到岗位时应及时(第一时间)到考勤员(班长)处或假期审批单位注销其实际休假的时间。

　　第七条

　　当考勤记录与请假单的记录不相符，而又没有销假记录时：

　　1.若考勤所记录的休假时间少于批准的休假时间，按考勤弄虚作假处理。

　　2.若实际的时间多于批准的休假时间，按旷工处理。

　　第

　　非上班或已请假的职工，在厂内有下列情况之一者，按违纪处理，并按本办法的相应条款扣款：

　　1.将《出入证》转借他人使用。

　　2.饮酒或在厂区内吸烟的。

　　3.无理取闹或辱骂、殴打他人的。

　　4.用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、打扑克(麻将、骨牌)下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、听收音机。

　　5.通风报信、提供违纪场所(方便)的。

　　第五章违纪处罚办法

　　第一条

　　凡是本办法认定为严重违纪行为的，中国石油化工集团公司安全生产禁令有明确条文规定的，按禁令的相关规定执行。

　　第二条

　　凡是本办法认定为严重违纪行为，对公司造成经济损失超过1万元的，予以开除并解除劳动合同。

　　第三条

　　职工有本办法认定为严重违纪行为，12个月内累计达3次的，予以开除并解除劳动合同。

　　第四条

　　职工有本办法认定为违纪行为，12个月内累计达6次的，予以开除并解除劳动合同。

　　第五条

　　职工违反本办法的经济处罚，按公司绩效考核细则执行。

　　第六章组织与管理

　　第一条

　　劳动纪律实行分级管理，层层落实管理责任。

　　第二条

　　各单位要加强职工劳动纪律教育，做到齐抓共管，充分利用各种宣传工具，开展经常性的劳动纪律教育，每季度组织职工学习有关劳动纪律规定不少于1次。

　　第三条

　　人事部是公司劳动纪律的主管部门，具体抓公司劳动纪律管理的落实与考核，并设有劳动纪律检查人员，负责劳动纪律日常检查工作。

　　第四条

　　人事部每月对各单位进行1次劳动纪律检查和考核；劳动纪律检查人员每天(正常工作日)都要对各单位进行不定期检查；车间每周对各班组的检查不少于1次；班组长(部门领导)要了解每位成员的去向。

　　第五条

　　人事部要建立劳动纪律管理台帐，坚持在调度会不定期通报劳动纪律检查情况；车间要建立劳动纪律检查情况公布栏，每月都要公布劳动纪律检查情况。

　　第六条

　　属公司查到的各类违纪，一律按本办法执行。属部门(车间)要求公司劳动纪律检查人员协助查到的违纪，交由本单位按本办法处理；属部门(车间)查到的各类违纪，可参照本办法进行处理；同时要及时在本单位公告栏中公布违纪处理结果、并报人事部备案。

　　第七章附则

　　第一条

　　本办法自下发之日起执行，之前制定的《公司劳动纪律管理办法》同时废止。

　　第二条

　　本办法解释权归人事部。

　　第三条

　　本办法由人事部负责组织实施，并根据实际情况不断补充、完善。

劳动纪律制度

　　1.目的

　　为加强劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据生产监督总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》，结合集团实际情况，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的管理及发放。

　　3.定义

　　劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害职业危害配备的防护用品，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　特种劳动防护用品：国家法律、法规及其他要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：

　　1、头部防护类；

　　2、呼吸器官防护类；

　　3、眼面防护类；

　　4、听觉器官防护类；

　　5、防护服装类；

　　6、手足防护类；

　　7、防坠落类。

　　4.职责

　　4.1车间要积极配合集团安环部制定厂级劳动防护用品管理制度、及发放标准。

　　4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品计划进行审核、登记并按时上报集团安环部。

　　4.3车间负责制定本车间的劳保管理制度，设立专（兼）职劳动防护用品管理人员，建立劳动防护用品管理台帐，负责本车间劳动防护用品的计划、登记、领取、发放、核实、等工作，按期将劳动防护用品发给职工。

　　5、工作程序

　　5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定计划，并登记劳动防护用品领取人员，经本车间主管主任批准，劳动防护用品管理人员审核、登记、签字，并把人员报车间备案，经车间审核、签字确认后，书面的以每月12日之前，车间报料计划电子版格式于每月10日前发至安全科，安全科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料计划上报车间，由车间、劳保管理人员负全责。

　　5.2劳动防护用品的使用和管理

　　5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后，要按报料计划到劳保库房领取劳动防护用品。

　　5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证明后，到库房领取。新员工年劳动防护用品（工作服，阻燃服、鞋、安全帽）在分配后发放，由分配后车间车间收取押金，新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还，三个月以后凭押金条领取押金；如有其它车间调入或本车间内部调换的`人员，必须出具原车间劳动防护用品发放证明。

　　5.2.3所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩带和使用劳动防护用品；车间将对职工使用劳动防护用品的情况进行监督和检查，及时纠正存在的问题。

劳动纪律制度

　　一、劳动纪律管理制度:

　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;

　　2、上班必须按照<煤矿安全规程>和公司规定，正确佩戴劳动用品。特别是安全帽和自救器，违者每次罚50元;

　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

　　违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

　　5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

　　6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，

　　根据<劳动合同法>规定，可以解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

　　8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

　　10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

　　12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

　　13、根据国家有关法律规定，凡以财物做比输赢的活动，都是行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。

　　14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。

　　15、任何人不得煽动他人，不得为他人提供场所，道具

　　和资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿领导汇报。对于煽动他人，提供场所，道具和资金的人员给予1000元的处罚。对举报人员，一经证实给予1000元奖励。

　　16、领导干部参与给予加倍处罚。

　　存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理:

　　1、员工出矿，进出大门必须在门卫进行登记，如果不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理;

　　2、着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业;

　　3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的;

　　4、不允许迟到早退;员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退;

　　5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏;

　　6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;

　　7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的;

　　8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

　　9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到;

　　10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作的。

　　11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的;

　　12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的;

　　13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;

　　14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的;

　　15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的;

　　16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的;

　　17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分;

　　18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的;

　　存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理:

　　1、警告达到二次的;

　　2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚);

　　3、在考勤上弄虚作假的;

　　4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的;

　　5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的;

　　7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的;

　　8、没有物资放行单，携带有企业财产的;

　　9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者;情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。

　　存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元:

　　1、记过达到三次的;

　　2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。

　　3、工作期间打架，严重影响企业正常生产秩序的;

　　4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者;

　　5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

　　6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

　　7、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的;

　　8、经认定煽动员工怠工的指使者。

　　9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

　　10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元;立功，每次奖励100元以上;突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

　　1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者;

　　2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励。

　　3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表彰和奖励。;

　　4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。进行表彰和奖励

　　5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，进行表彰和奖励。

　　6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和奖励;

　　7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，进行表彰和奖励。

　　8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部门提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励。

　　9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用;坚守企业利益，企业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一致好评;给予表彰和奖励。

　　10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。

　　劳动纪律行政处分内容

　　一、职工在工作时间应当做到:

　　1、不妨碍正常的组织、指挥;

　　2、不迟到、不早退、不旷工;

　　3、不睡岗、不串岗、不脱岗;

　　4、不酒后上岗;

　　5、不做与工作无关的事;

　　6、不违章指挥，不违章蛮干;

　　7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;

　　8、不聚众;

　　9、不利用工作之便谋取私利;

　　10、不起哄滋事;

　　11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;

　　12、不准组织工人停工和存在某种的情况出现。

　　二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，辞退，开除等)以及经济处罚(处罚同上):

　　1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

　　2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

　　3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;

　　4、工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、，造成经济损失的;

　　5、犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

　　三、处分的目的:严明纪律，规范管理。

　　四、处分的原则:依据事实，惩责相当。

　　五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降(职)级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处罚。

　　六、处分条件

　　1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告处分;时间较长、情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　6、打架斗殴或者聚众，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分;

　　8、违反规章制度、操作规程，作业规程，造成责任事故或者其他损失，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分;情节严重的，给予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

　　12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别给予警告至除名处分。

　　七、对员工给予辞退和开除处分，应以<<劳动合同法>>和公司规章制度为依据，符合条款后，方可进行。应报经分管领导审核后，经主管领导批准。

　　八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

　　九、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论通过或宣布。

　　十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。

　　对受处分者应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。

　　领导责任和纪律监察

　　一、各级领导负有维护纪律的直接责任。

　　各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

　　各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的，应当从重给予处分。

　　二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

　　休假种类和请假程序

　　一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。

　　1、病假:因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司主管领导批准。医院休明为准，病假期间没有工资。

　　2、事假:因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。

　　(1)、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准，4天和4天以上由主管领导批准。

　　(2)不服从工作分配或组织调动，延期不报到者是，视为旷工。

　　3、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者，应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班，视为旷工。

　　4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工，发生意外伤害或意外事故，所造成的一切后果自负。

　　5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故，造成点一切后果自负。

　　6、其它因违规违纪行为造成的缺勤者，经领导批评后，仍不上班，视为无故旷工。

　　6、工伤假:因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为准。

　　7、法定节假日，以公司安排的天数为准。

　　二、请假

　　1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天。

　　2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

　　3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。

　　4，、员工请假不得超过15天至20天，离开时办理离矿手续，解除劳动合同。进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同。员工聘用、岗位管理与离职

　　一、新员工招聘管理

　　1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。

　　2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

　　3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要，到公司办公室办理各手续，经审查后，把合格人员提供给部门和单位考察。

　　4、录用前必须进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医院进行体检。

　　5、新进员工通过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导签署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一至三个月，员工试用期内原则上不准请假。

　　6、试用期满后，由分管领导提出意见报主管领导批准后，正式录用并签定<劳动合同>，成为正式员工。

　　二、岗位管理

　　1、公司办公室与新进员工签订<劳动合同>，员工必须提供有效证明文件签订<劳动合同>。首签期限及所含试用期期限的比例按<劳动法>有关规定办理:最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准。在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。

　　2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力，可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职。

　　三、解除劳动合同

　　本公司通过以下途径与员工解除劳动合同:

　　1、立即解除劳动合同;要以<劳动合同法>和公司规章制度不相违背为前提。

　　2、提前书面通知员工解除劳动合同;

　　3、员工辞职，自行离职。

　　(1)、立即解除劳动合同:

　　在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚:

　　1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者;

　　2、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的;

　　3、涂改重要文件或损坏重要公物者;

　　4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;

　　5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者;

　　6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者;

　　7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者;

　　8、滥用职权、违反法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者;

　　9、故意煽动员工罢工或罢工者;

　　10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者;

　　11、参加非法组织者;

　　12、因盗窃、、打架、流氓等行为而违治安、受到机关的拘留者;受到刑事控诉而被判定有罪者;违反的有关法令者;

　　13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者;

　　(2)、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照<劳动法>和<聘用合同>的规定单方面解除双方的劳动合同关系。

　　1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的;

　　2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者;

　　3、不服从领导合理安排，屡劝不听者;

　　4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的;

　　5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的;

　　6、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行。

　　(3)、员工辞职和自动离职。

　　1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写<员工离职申请表>，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或分管领导批准后生效。

　　2，试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并公司办公室备案。

　　3，员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利;由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。

　　4，未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失。

　　四、解聘程序。

　　1、解聘试用人员

　　a)根据<劳动合同法>和<公司员工劳动纪侓管理制度>相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘;

　　b)部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交接后，填写<离矿申请表>，报办公室备案;

　　c)离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

　　2、解聘正式员工

　　a)根据<劳动合同法>和<公司员工劳动纪侓管理制度>规定对不符合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写<解聘员工申请表>，部门领导签字同意后报公司办公室，必要时应提供该员工以往的<员工违规行为处理意见表>。公司办公室根

　　据相关法律规定、公司规定以及双方的<聘用合同>对部门的解聘申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的<解聘通知书>，通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据;

　　b)被解聘员工持<解聘通知书>，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。并解除劳动合同。

　　3、员工辞职

　　a)员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。

　　b)员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。

　　c)员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常，并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。

　　员工自动离职;没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解除。