1、 在公司人力资源战略、和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;
4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;
5、 主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;
6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。
