岗位职责：
1、来访接待，包括但不限于面试接待、来访登记、电话接听；
2、办公用品管理，包括但不限于高值耐用品管理（电脑等较高值固定资产）、低值易耗品管理（办公用品等）；
3、快递、名片、绿植等行政周边事务管理；
4、公司办公环境软硬件管理；
5、人才公寓管理，包括但不限于公寓预定、谈判、跟踪；
6、会议管理，包括但不限于会议组织、会议纪要；
7、考勤管理，包括但不限于考勤认定、日常考勤维护、月度考勤统计；
8、供应商管理，包括但不限于涉及行政事务所需供应商的开发、维护与评估；
9、OA系统维护：包括但不限于部门与人员在系统上的调整，系统项目开发、设置与维护。
10、协助人力主管进行企业文化、员工关系等相关人力资源工作。
任职要求：
1、熟练电脑操作及Office办公软件；
2、具备良好的沟通协作能力；
3、反应机敏，领悟能力强；
4、较好的文字表达能力；
5、举止得体、形象气质佳。
任职资格：
1、学历/职业培训
—大专以上学历，人力资源管理专业优先
2、计算机能力
—具备良好的微软Office软件操作能力所得税知识者优先
3、其他通用能力
—同理心
—正直诚实并具备保密意识
—沟通能力
—人际交往能力
—咨询能力
