劳务合同和劳动合同主要有以下区别：主体不同：劳动合同：主体一方为符合条件的用人单位，另一方为自然人。劳务合同：主体双方都可以是单位，也可以是单位与个人，主体范围更广。法律关系不同：劳动合同：确立劳动关系后，劳动者成为用人单位的成员，存在经济关系和人身关系。劳务合同：双方之间只发生财产关系，法律地位
主体不同：劳动合同：主体是劳动者和用人单位，劳动者在劳动关系中需要遵守用人单位的管理和规章制度，具有从属性。劳务合同：主体并不限于劳动者和用人单位，可以是任何民事主体之间签订的关于提供劳务的协议，具有更广泛的适用性。性质不同：劳动合同：具有人身依附性，劳动者需要按照用人单位的要求履行工作...
劳务合同与劳动合同的主要区别如下：合同主体：劳务合同：主体具有广泛性，可以是双方都是单位、双方都是自然人，或者一方是单位、另一方是自然人。劳动合同：主体具有单一性，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。合同双方当事人关系：劳务合同：双方之间不存在从属关系，提供劳务一方有较大...
劳务合同和劳动合同的区别如下：法律性质不同：劳动合同：属于劳动法范畴，是确立劳动关系的依据。劳务合同：属于民法、经济法范畴，是建立民事、经济法律关系的依据。合同主体要求不同：劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同：主体可以是公民、法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。
劳务合同和劳动合同的主要区别如下：关系性质：劳动合同：建立的是劳动关系，具有人身隶属性，即劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度。劳务合同：建立的是劳务关系，双方是平等的民事主体关系，用人单位的规章制度不适用于劳务提供者。法律适用：劳动合同：主要受《劳动法》、《劳动合同法》等...
劳务合同和劳动合同的区别主要包括以下几点：主体资格不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需具备法人资格或能依法承担民事责任。劳务合同的主体则更加广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的资格。主体性质及其关系不同：劳动合同中的双方存在管理与被管理的关系...
1. 法律性质不同。劳动合同用于确立劳动关系，属于劳动法范畴；而劳务合同用于建立民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴。2. 合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是公民、法人，或是公民与法人的组合，对主体没有特殊要求。3. 合同主体地位不同。
劳动合同劳务合同工资待遇的区别：1、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。2、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且...
劳务合同与劳动合同有四个区别，分别是：1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；3、承担劳动风险责任的主体不同。劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担...
1. 合同性质的差异：派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的服务合同，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的合同。2. 合同目的的区别：派遣合同以提供劳务为主要目的，侧重于劳务派遣单位对被派遣劳动者劳动行为的支配；劳动合同则旨在建立用人单位的内部成员关系。3. 国家干预程度的不...
