您在公司工作11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金；公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知，或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬，因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）：工作满一年支付一
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了11个月，用人单位应当赔偿2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...
法律分析：1、公司的原因被辞退，要支付4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2＝8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，即扣除个人保险及公...
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
应当按照一年计算，补偿一个月工资，没有辞退通知的，增加一倍赔偿，就是两个月工资。
1. 若单位未与员工签订劳动合同，自员工入职第二月起，单位需支付员工双倍工资，直至第11个月，总计不超过11个月工资的补偿金。2. 员工在被辞退后，有权要求经济补偿金。补偿金的计算方式为：如实际工作满一年，赔偿1个月工资；不满半年，赔偿半个月工资；超过半年，赔偿1个月工资。3. 员工可根据...
工作11个月被公司辞退，如果公司的说法属实，提前30天书面通知劳动者，支付1个月工资作为经济补偿金即可，《劳动合同法》46、47条；如果未提前30天书面通知的，再支付1个月工资的代通知金。如果用人单位说法不属实，属于违法解除，应支付2个月工资的赔偿金，《劳动合同法》87条。
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行规规定的其他情形 综上所述，公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年...
没有劳动合同被辞退的赔偿金计算方式如下：未签劳动合同的双倍工资补偿：由于单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资补偿。这里的双倍工资是指按照员工实际获得的月工资计算的两倍。经济补偿金：如果单位是违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。...
首先，当面临辞退时，补偿标准可能根据情况有所不同：N，即工作年限，代表经济补偿，按年计算，满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，不满半年则支付半个月。如果因法定原因解除合同，如劳动者依法解除或公司违法解除（如未签合同超过11个月），则可获得N的补偿。N+1是经济补偿加上代通知金，通常...
