1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。3. 如果劳动
劳动合同到期，公司不续签了，有经济补偿。分析说明：根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，劳动合同期满后，如果公司不再与劳动者续签劳动合同的，则公司应当向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了在劳动合同期满且公司不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。同时，劳动合同法也规定了用人单位无需支付...
单位不续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，如果单位不续签，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补...
一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...
劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。综上所述，劳动合同到期后未续签的处理方式主要包括直接离职并通知单位、主张双倍工资、要求经济补偿金等。劳动者在处理相关事宜时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施维护自己的合法权益。
在劳动合同到期的情况下，如果员工选择不续签合同，通常是没有赔偿的。这是因为劳动合同的终止是基于双方约定的期限届满，而非用人单位的过错或违法行为导致的。因此，员工在这种情况下主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。二、特定情况下的经济补偿 然而，也存在例外情况。如果用人单位在合同到期后降低了...
合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四...
一、公司提出不续签的情况 需支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，如果劳动合同到期后，用人单位不愿意续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被劳动者拒绝的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。需支付赔偿金：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这被...
合同到期了不续签了，是否有补偿金，主要取决于具体情况。首先，如果用人单位在劳动合同期满后，未维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者也不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定来执行的。经济补偿金的具体数额，通常会根据劳动...
劳动合同到期不续签，用人单位通常需要给劳动者经济补偿。一、劳动合同到期不续签是否需要提前通知 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，并没有规定必须提前30日通知。是否需要提前通知，主要取决于当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定。若地方性...
