劳务关系纠纷如何通过劳动仲裁解决？

劳动仲裁只受理劳动关系引起的争议，包括因除名、辞退和辞职、离职争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议，确认劳动关系争议，劳动合同履行争议等。

法律分析

劳动仲裁不受理劳务关系引起的纠纷，受理以下劳动关系引起的争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

拓展延伸

劳动仲裁程序及其应用范围

劳动仲裁程序是指通过法定程序解决劳动纠纷的一种方式。它适用于各类劳动关系纠纷，包括劳动合同解除、工资支付、劳动权益争议等。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。申请人需要向劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关证据和材料。仲裁机构会受理申请，并组织调解，如果调解不成功，将进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人可以根据裁决结果申请强制执行。劳动仲裁程序的应用范围广泛，为劳动关系纠纷的解决提供了便捷和有效的途径，维护了劳动者的合法权益。

结语

劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的重要途径，它不受理劳务关系引起的纠纷，但涵盖了因除名、辞退和辞职、离职等争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等方面的争议，还包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。劳动仲裁程序的申请、受理、调解、仲裁和执行环节相对完善，裁决结果具有法律效力，为维护劳动者的合法权益提供了便捷和有效的途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。