公司拖欠工资多长时间可以起诉

公司拖欠工资起诉需要能证明在单位上班的证据,能证明存在劳动关系的证据,能证明用人单位未支付工资的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,劳动者可以在一定时间内向人民起诉。起诉后,会进行立案审查,符合条件的案件予以立案。如果不符合立案条件,将裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服,当事人可以在10日内向上

法律分析

公司拖欠工资可以在多长时间内起诉取决于具体情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,劳动者可以在一定时间内向人民起诉。

二、拖欠工资怎么起诉

1.起诉，即向有管辖权的立案庭递交诉状。

2.立案审查

符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民提出上诉。

3.排期开庭

提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。

4.开庭审理

（1）宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事利义务，询问是否申请回避

（2）法庭调查：当事人陈述案件事实。

（3）举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。

（4）法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。

（5）法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。

如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。

5.宣判

三、拖欠工资起诉需要什么证据

1.能证明在单位上班的证据；

2.能证明存在劳动关系的证据；

3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法向劳动监察部门投诉，或者向人民提起诉讼。那么，公司拖欠工资起诉期限是多久呢？

根据我国《劳动法》第八十二条规定，劳动争议案件，自当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起一年内提出。因此，若公司拖欠工资，劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵犯之日起一年内向人民提起诉讼。

但是，根据《劳动法》第八十三条第二款规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本法第五十条、第五十一条规定的。因此，若劳动者因公司拖欠工资而申请仲裁，不受一年仲裁时效期间的。

另外，《劳动法》第五十条规定，工资拖欠或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按受雇人数每人每月二百元至三百元支付拖欠工资的百分之二十五以上，并与劳动者协商解决；用人单位经办人应当及时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者可以自用工之日起一个月内向人民提起诉讼。

综上所述，公司拖欠工资起诉期限与劳动者的工资拖欠或无故拖欠时间有关。若劳动者因公司拖欠工资而申请仲裁，不受仲裁时效期间的。若用人单位拖欠工资，劳动者可以自用工之日起一个月内向人民提起诉讼。

结语

结语：在遇到公司拖欠工资的情况下，劳动者可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以在一定时间内向人民起诉。起诉需要提供能证明在单位上班、存在劳动关系和未支付工资的证据。在诉讼过程中，当事人有权申请回避、进行法庭调查、举证质证、法庭辩论和调解等环节。如果达成调解协议，则需制作调解书并签收生效；若未达成调解协议，则需进行裁决（宣判）。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。