在描述组织协调能力时，可以从以下几个方面进行阐述：
计划与安排：展示制定明确目标和合理规划的能力，包括对任务的分解、资源分配和时间管理。
沟通与协作：强调与团队成员、上级领导和其他部门之间的有效沟通，促进信息共享和合作。
领导力：提及在团队中发挥领导作用，激励和引导团队成员共同追求目标，协调各方资源和意见。
问题解决：描述面对挑战和冲突时的应对能力，包括分析问题、提出解决方案并推动实施的能力。
应变能力：体现对意外情况和变化的灵活适应能力，及时调整计划和协调各方工作。
团队建设：强调促进团队凝聚力和合作精神的能力，营造积极的工作氛围。
结果导向：说明以实现目标为导向，通过组织协调努力取得显著成果的能力。
例如：具备出色的组织协调能力，能够有效地规划和安排工作任务，确保团队的高效运作。善于与不同层面的人员进行沟通和协作，能够充分调动团队成员的积极性，解决复杂问题，并在高压环境下保持良好的工作状态，取得优秀的工作成果。
