法定节假日及加班费支付规定

法定节假日支付加班费的规定是根据国家标准，按照最低工资标准计算而来，加班费标准包括法定节假日期间、休息日期间和工作时延长劳动时间，用人单位要求员工加班不支付加班费是违法行为；加班工资仲裁时效为一年，劳动者未离职的不受时效期间，离职者应在一年内提出申请；加班不给加班费可选择仲裁等方式解决，用人单位应承担法律责任，无法协商解决可向劳动监察大队投诉、申请仲裁。

法律分析

一、法定节假日支付加班费的规定

法定节假日支付加班费的规定是根据国家标准加班费按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二、加班工资仲裁时效是多久

加班工资仲裁时效为一年。劳动者未离职的，仲裁时效不受一年仲裁时效期间的；但是，劳动者离职的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、加班不给加班费应该怎么办

加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

结语

合理维护劳动者权益，确保法定节假日加班费支付的公正性和合法性至关重要。根据国家规定，用人单位应按最低工资标准支付加班费，不得以调休或补休替代。在工作时间延长的情况下，应支付不低于劳动者工资150%的加班费。若加班费问题无法通过协商解决，可选择仲裁等合法途径寻求公正。用人单位未支付加班费的行为属于违法，应承担相应法律责任。维护劳动者权益，共建和谐劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。