法律分析：制定薪酬体系需要考虑与市场的竞争力，以及公司的实际经济状况等多种因素。合理的薪酬体系可以提高员工的积极性，增强公司的竞争力。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条和《中华人民共和国工资支付条例》第十条的规定，制定薪酬体系应当遵循公平、公正、透明的原则，不得实行与法律、法规和劳动合同约定相抵触的规定。此外，根据《中华人民共和国企业职工工资支付暂行规定》第九条的规定，企业定期对职工工资进行调整，并经与职工代表协商确定。
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